灵活用工形式产生纠纷，究竟适用什么法？

在当前的社会环境下，灵活用工逐渐成为众多企业的重要选择。然而由于灵活用工形式的多样化，纠纷也逐渐增多。对于企业来说，了解灵活用工形式产生纠纷时适用的法律法规，是保障自身权益的关键。

我国对于灵活用工的法律法规尚不完善，但已有一些相关法律条款可以适用。企业在遇到灵活用工纠纷时，应首先查看《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等基本劳动法律法规，这些法律对于劳动者的权益保护有明确规定。

除此之外，还有一些特殊规定可以参考。例如，《劳务派遣管理暂行规定》对于劳务派遣的用工形式进行了详细规定，包括派遣单位的资质要求、用工单位的权益保障等。另外，《关于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工的相关问题进行了明确。

在实际操作中，企业应当尽可能地选择合法、合规的灵活用工形式，避免因违法行为导致的法律风险。同时企业还应建立完善的用工管理制度，明确各方的权利义务，避免因管理不善导致的纠纷。

总结：灵活用工在我国还属于新兴事物，相关的法律法规还在不断完善中。作为企业，我们既要积极地利用灵活用工带来的优势，又要充分了解相关法律法规，确保自身的合法权益得到保障。