你的用工模式是否存在猫腻？

作为一名灵活用工咨询专家，对于你所描述的用工模式，我需要提醒你的是，灵活用工并非任意用工，它依然需要遵循我国的相关法律法规。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地、周期性地或项目性地使用劳动力的一种用工方式。这种用工方式，既可以解决企业的人力需求，又可以为劳动者提供更多的就业机会和灵活的工作时间。但是这并不意味着企业可以随意使用劳动力，更不能以此为名，行违法用工之实。

你所描述的用工模式，看似灵活，实则存在问题。每天到固定地址固定时间工作，这实际上是固定用工模式，而非灵活用工。根据我国的《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。如果企业未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同违反法律、法规的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

所以对于企业来说，如果想要使用灵活用工，就必须遵守相关的法律法规，不能以灵活用工为名，行违法用工之实。对于劳动者来说，如果发现企业存在违法用工行为，应当及时向劳动行政部门投诉，维护自身的合法权益。

总结：灵活用工是一种有益的用工模式，它可以满足企业的人力需求，也可以为劳动者提供更多的就业机会和工作灵活性。但是这并不意味着企业可以随意使用劳动力，更不能以此为名，行违法用工之实。企业必须遵守相关的法律法规，劳动者也应当维护自身的合法权益。