作为灵活用工咨询专家，我为您解析这种新型工作模式背后的真相，以及如何在这种模式下保障自身权益。

由于社会的发展，灵活用工逐渐成为一种趋势。这种模式下，员工不再是传统的全职员工，而是根据工作需要，灵活地调整工作时间和地点。然而对于许多员工来说，这种新型工作模式也带来了一些困扰。比如有些公司让员工签署灵活用工协议，但实际上，员工每天都需要到固定地址，并在固定时间工作。

对于这种情况，作为灵活用工咨询专家，我想提醒您，灵活用工并不意味着失去了法律保护。在我国，关于灵活用工的相关政策法规已经非常完善，保护了员工的合法权益。如果您遇到类似的情况，首先应该弄清楚公司让您签署的灵活用工协议的具体内容，确保自己的权益不受损。

同时您也可以根据实际工作情况进行合理调整，比如与公司协商，适当调整工作时间和地点，使其更符合灵活用工的初衷。此外，您还可以寻求专业的法律援助，如果公司违反了相关法规，您完全有权利维护自己的权益。

总结：灵活用工是一种趋势，它给员工带来了更大的工作灵活性，但同时也需要我们更加关注自身的权益保护。希望我的建议能对您有所帮助，如果您有其他问题，欢迎随时向我咨询。