作为灵活用工咨询专家，我能为您提供专业的建议。

对于您提到的情况，看似是灵活用工，但实际上却有固定工作时间和地点，这可能会引发一些法律问题。让我为您详细解答。

我们需要了解什么是灵活用工。在我国，灵活用工是指以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式进行用工。其优点在于能够提高企业的用工灵活性和竞争力，同时也能为劳动者提供更多的就业机会和选择。

然而灵活用工并非可以随意使用。根据我国的<劳动法>和<劳动合同法>等相关法律法规，企业与员工之间的劳动关系应当明确，包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等。如果企业让员工签署灵活用工协议，却要求员工每天到固定地址固定时间工作，这可能会引发法律纠纷。

对于这种情况，我有以下几点建议：

1.明确工作时间和地点。虽然灵活用工允许工作时间和工作地点有一定的弹性，但这并不意味着可以随意更改。企业应当与员工明确约定工作时间和地点，避免产生纠纷。

2.合理确定工作内容。灵活用工的工作内容应当与员工的能力和技能相匹配，企业不应过度分配工作，以免超出员工的承受范围。

3.明确劳动报酬。灵活用工的劳动报酬应当明确，且不应低于当地最低工资标准。企业应当按时足额支付劳动报酬，以保障员工的权益。

4.建立完善的合同管理制度。企业应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因合同问题引发的法律纠纷。

总结：灵活用工是一种趋势，但企业在使用时应当遵守相关法律法规，保障员工的权益，避免引发法律问题。