作为灵活用工咨询专家，我理解您对“签了灵活用工合同有什么不好”的疑问。让我为您揭示这个谜底，并告诉您如何避免这些问题。

签了灵活用工合同可能存在的问题主要包括：合同条款不明确、权益保障不足、用工关系不稳定等。这些问题可能会给企业带来法律风险，增加管理成本，甚至影响企业形象。

为了避免这些问题，企业在签订灵活用工合同时应该注意以下几点：

1.明确合同条款。合同应该详细、明确地规定双方的权利和义务，避免模糊不清的表述。同时合同应该符合国家相关法律法规的规定，以确保合同的有效性。

2.保障劳动者权益。企业在签订灵活用工合同时应该尊重劳动者的权益，保障其享有法定的工资、福利、休息、安全等权益。这不仅有助于维护劳动者的积极性，也有利于降低企业的法律风险。

3.建立稳定的用工关系。虽然灵活用工的特性决定了其用工关系相对灵活，但企业仍应该尽量避免频繁更换劳动者，以免影响工作效率和团队稳定性。

4.注重合同管理。企业应该建立完善的合同管理制度，定期对合同进行审查、更新，确保合同内容的准确性和时效性。同时企业还应该加强对劳动者的合同培训，使其充分了解合同内容，避免因误解而引发的纠纷。

总结：签了灵活用工合同并非不可，但企业应该充分了解和掌握相关政策法规，合理运用灵活用工的优势，避免可能出现的问题。希望我的建议能对您有所帮助。