企业的人力成本是企业的利润来源，也是员工收入实现的重要因素。根据《中国人力成本报告2018》（人社部社科项目成果),企业薪酬水平呈现下降趋势，人力资源部门需要制定更加合理有效的薪酬制度以应对日益激烈的就业竞争。根据《2018中国人力成本报告》（人社部社科项目成果),在“企业人力资源管理现状与发展趋势”部分，报告指出：“总体来看，大多数企业仍处于传统时代，同时许多公司正在经历转型过程。对于传统员工增长模式来说，提升人力成本是一个巨大挑战”。在“企业用人成本及劳动关系风险”部分中，报告分析了近十年来中国劳动力市场发生的变化。

一、过去十年人力资本支出的发展与变化

在中国，伴随着人口红利消退，劳动力成本逐年攀升，工资增长乏力，社会保障与福利成本增加明显。根据国家统计局的数据：“十二五”期间，中国劳动力价格总体上保持上涨态势。2015-2017年间，单位成本上涨了4.9%。其中包括医疗、教育、住房等主要成本增长较快的行业和领域。另外，在互联网经济发展过程中产生的一系列新业态也增加了企业员工福利的压力。“随着数字经济发展和居民生活水平与质量提高以及健康意识的增强，企业人力资本支出呈持续上升趋势。”该报告指出。

二、当前企业人力成本情况

目前，在我国，劳动力市场总体上仍然是一个高度开放的市场。因此，企业用人成本依然保持上升的趋势。近十年来，人力资源服务行业发展迅速，并呈现出规模扩张与价值提升相结合、以人员价值创造为基础的多元化发展趋势。同时，我国人力成本不断攀升的趋势也日益明显起来。因此，需要人力资源部门提高人才培养与培训水平并提供合理有效且可持续的薪酬激励机制。同时需要加强人力资源战略规划工作，关注人才发展规律并制定相应激励措施以提升人力成本绩效水平。此外，需要关注公司管理因素对人力资源管理水平的影响，从而达到提升人力成本绩效水平的目的。

三、政府政策建议

根据中国劳动法修正案草案，企业应当建立健全职工工资正常增长机制。同时，国家应当建立企业工资集体协商制度。建立健全工资集体协商制度要有利于企业通过职工薪酬调整实现劳动者的合理利益（见图2)。中国企业人力成本和劳动关系风险仍然面临较大压力。由于企业对人才的吸引力下降、企业用工总量增长缓慢、部分企业因经营困难面临破产等等问题可能会对中国经济产生一定的负面影响。所以，加强劳动者权益保护迫在眉睫。中国政府应当重视并大力扶持就业及相关行业的健康、有序发展。