我们来解答一下大家关心的上海灵活用工社保问题。根据我国相关政策，灵活用工人员的社会保险缴纳分为两种情况：一是属于正式员工，与企业签订劳动合同的，应当按照正常员工的标准缴纳社保；二是属于临时性、非全日制用工的，可以按照当地社保部门的规定，参加相应的社会保险。

那在上海，灵活用工的社保如何缴纳呢？其实很简单，只需遵循以下步骤：

1. 企业应当为灵活用工人员办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 灵活用工人员应当向社会保险经办机构申请办理个人社会保险账户，并按照规定向社会保险基金按时足额缴纳社会保险费。

3. 灵活用工人员的社会保险缴费基数，按照当地社保部门的规定执行。

4. 企业与灵活用工人员解除劳动合同的，应当及时向社会保险经办机构办理社会保险关系终止手续。

此外，灵活用工人员还需关注以下几点：

1. 灵活用工人员享受社会保险待遇的条件、待遇水平和社会保险关系的转移接续，按照当地社保部门的规定执行。

2. 灵活用工人员参加失业保险，符合条件的可以享受失业保险待遇。

3. 灵活用工人员可以按照当地政府的规定，参加职工基本医疗保险和大病保险。

4. 灵活用工人员的社会保险缴费记录，可以作为就业登记、职业培训、职称评定等方面的依据。

总之上海灵活用工社保的缴纳方式和正常员工一样，只需按照规定办理即可。在此过程中，企业和个人都需要积极履行社会责任，保障自身权益。

让我们再次回顾一下灵活用工这一全新用工模式的亮点：

1. 灵活用工模式能够帮助企业降低成本，提高效益。

2. 灵活用工人员能够根据自身需求，选择更适合自己的工作时间和方式。

3. 灵活用工有助于缓解就业压力，提高劳动力市场流动性。

4. 灵活用工人员可享受与企业员工相同的社会保险待遇，保障其权益。

未来，由于我国政策不断完善和市场需求的逐步扩大，灵活用工模式将更具吸引力，成为企业和个人共同追捧的选择。现在就加入我们的随趣灵活用工平台，探索更多灵活用工的可能性，共创美好未来！"