我们来解答这个备受关注的问题：灵活用工外包公司是否应该交社保？在这之前，让我们先了解一下灵活用工的概念及其在国内的发展。

灵活用工，顾名思义，是一种区别于传统固定用工模式的新型用工方式。近年来，由于我国经济的快速发展，灵活用工模式逐渐崛起，为企业提供了更为灵活且高效的人力资源解决方案。灵活用工模式不仅可以帮助企业降低成本、优化人力资源配置，还能为求职者提供更多元化、个性化的职业发展机会。

回到问题本身，灵活用工外包公司是否交社保？答案是：取决于具体的合作方式和法规要求。在我国，灵活用工人员的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险关系由用工单位承担。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工向社会保险基金支付社会保险费用。

那灵活用工外包公司如何确保合规呢？以下几点建议供您参考：

1. 签订正式合同：与外包人员签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保双方利益。

2. 合规缴纳社保：按照国家和地方法规，为外包人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

3. 明确职责分工：明确外包公司与用工单位在社保缴纳、薪资发放等方面的职责分工，避免纠纷。

4. 定期培训：对外包人员进行相关法律法规培训，提高其合规意识，确保企业运营的合规性。

总之灵活用工外包公司不交社保的现象并不符合国家法规。作为一家合规的灵活用工外包公司，我们始终遵循国家法律法规，为企业提供专业、高效、合规的灵活用工服务。请您放心选择。

灵活用工咨询专家提醒您：在选择灵活用工外包公司时，务必关注其合规性，确保双方合作合法、合规、有序。同时关注我国相关政策法规的变化，及时调整企业人力资源策略，以应对市场变化。祝您事业蒸蒸日上！"