我们来解答一下离职后需要干嘛。签了灵活用工协议的离职员工，其实在离职后仍有许多事项需要关注。

一、离职后的手续办理

1. 办理离职手续：离职后，首先要与单位办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。

2. 社保转移：离职后，需要及时将社保关系转移到新的就业地或户籍所在地，以保证社保待遇的连续享受。

3. 提取公积金：离职后，可申请提取公积金，用于支付房租、装修、购租房等费用。

4. 更新个人信息：离职后，需及时更新个人身份信息，如驾驶证、护照等。

二、灵活用工政策法规了解

1. 灵活用工定义：灵活用工是指企业根据生产经营需要，与劳动者建立非全日制、非正规、临时性、弹性工作等形式的用工关系。

2. 灵活用工政策优势：灵活用工有助于企业降低成本、提高效益，同时为劳动者提供更多就业机会和职业发展空间。

3. 我国政策支持：我国政府积极推动灵活用工发展，出台了一系列政策措施，如鼓励创新创业、支持新业态发展等。

4. 灵活用工权益保障：灵活用工劳动者享有基本权益保障，如最低工资、加班费、社会保险等。

三、离职后的职业规划

1. 充实自己：离职后，可以利用空闲时间提升自己的专业技能，如参加培训课程、阅读专业书籍等。

2. 拓展人际关系：结识新朋友，扩大人脉，为今后的职业发展奠定基础。

3. 寻找新机会：积极投递简历，寻找更适合自己的工作岗位。

4. 创业准备：对于有创业意向的离职者，可以在此期间进行市场调研、商业计划书撰写等准备工作。

总结：离职后，灵活用工咨询专家建议您妥善办理离职手续，关注相关政策法规，为自己的职业发展做好规划。不论您是继续就业还是创业，保持积极的心态和不断提升自己，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。"