作为一名灵活用工咨询专家，我深知工伤问题对于企业和灵活用工人员来说无疑是一次打击。在我国，关于灵活用工的政策法规不断完善，但工伤问题仍屡见不鲜。今天，就让我为大家揭开这个悬疑，解析灵活用工中的工伤风险及应对之道。

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据生产、经营需要，临时雇佣劳动者从事一定工作的一种用工形式。在这种模式下，企业与劳动者之间并未建立稳定的劳动关系，所以一旦发生工伤，劳动者往往难以得到及时、有效的保障。

那灵活用工如何规避工伤风险呢？

1. 加强培训：企业应对灵活用工人员进行安全知识和操作技能的培训，提高他们的安全意识，降低工伤事故的发生。

2. 购买保险：企业应为灵活用工人员购买相应的工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的赔偿。

3. 明确职责：企业应与灵活用工人员明确各自的职责范围，避免因职责不清导致的工伤事故。

4. 定期检查：企业应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

5. 建立健全应急预案：企业应制定应急预案，确保在突发情况下能够迅速采取有效措施，降低工伤风险。

6. 加强沟通：企业应与灵活用工人员保持良好沟通，了解他们在工作中遇到的问题，并及时给予指导和帮助。

总之灵活用工中的工伤风险并非无法规避。只要企业认真履行主体责任，加强与灵活用工人员的沟通与合作，就能有效降低工伤事故的发生。在此，我呼吁广大企业和灵活用工人员共同努力，携手共创美好未来！"