由于我国经济的发展，企业用人需求日趋多样化，灵活用工这一新兴用工模式应运而生。那灵活用工究竟是否合法呢？答案是肯定的。在我国，灵活用工模式在法律上是受到保护的，但企业在实施灵活用工时，也需要遵循相关法律法规。

我们要明确灵活用工的定义。灵活用工是指企业根据生产经营需要，与劳动者建立非全日制、临时性、季节性或项目制等灵活多样的用工关系。这种用工模式有利于企业降低成本、提高效益，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。

那在灵活用工过程中，企业应注意哪些法律问题呢？

1. 签订合同：企业与灵活用工的劳动者应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

2. 薪酬待遇：企业应按照合同约定，按时足额支付劳动者报酬。同时企业还需为劳动者缴纳社会保险，保障其合法权益。

3. 工作时长：根据《劳动法》规定，灵活用工劳动者的工作时间不得超过法定工作时间。企业应合理安排工作任务，确保劳动者的工作时间符合法律规定。

4. 劳动保护：企业应确保灵活用工劳动者的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，预防职业病和事故的发生。

5. 培训与发展：企业应为灵活用工劳动者提供培训和晋升机会，帮助他们不断提升职业技能和综合素质。

总之灵活用工是一种合法的用工模式，企业在实施过程中只需遵循相关法律法规，便可充分发挥其优势。作为灵活用工咨询专家，我建议企业在选用灵活用工模式时，既要关注经济效益，也要关注劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的共赢。让我们一起探索灵活用工的美好前景吧！"