我们来解答一下灵活用工缴纳社保都是什么。灵活用工，顾名思义，是指企业采用非传统的方式，按需雇佣员工，这其中包括了临时工、兼职、外包等形式。而在我国，灵活用工的社保缴纳问题一直备受关注。

一、悬念句子：灵活用工，究竟如何缴纳社保？答案可能让你大吃一惊！

二、正文：

作为一名灵活用工咨询专家，今天我要为大家揭晓这个谜团。我们要明确一点，灵活用工与传统用工在社保缴纳上是有一定区别的。根据我国的相关政策法规，灵活用工的社保缴纳办法如下：

1. 临时工、短期工等非全日制用工，企业应当按照其工作时间占总工作时间的比例，为其缴纳社保。

2. 兼职人员，以其在企业的工资收入为基数，按照相关规定缴纳社保。

3. 外包人员，由外包公司为其缴纳社保。

4. 劳务派遣人员，由派遣公司为其缴纳社保。

以上就是我国对于灵活用工社保缴纳的政策解读，希望能够帮助到你。然而这只是冰山一角，灵活用工的社保缴纳问题还有很多细节需要注意。下期，我将为大家带来更多灵活用工的政策解读和实操建议，敬请期待！

我要提醒大家，灵活用工在为企业带来便利的同时也应注意合规操作，保障员工权益。作为一名灵活用工咨询专家，我真诚地希望我的解答能为您排忧解难。如有更多关于灵活用工的问题，欢迎随时向我咨询。"