我们来解答一下这个备受关注的问题：灵活用工员工的合同到底和谁签？在我国，这个问题的答案可能让你意想不到。接下来，请跟随我的文章，揭开这个悬念的谜底。

众所周知，由于我国经济的发展，企业灵活用工的需求日益增长。然而许多企业在采用灵活用工模式时，却对员工的合同签订存在诸多疑惑。今天，作为一名灵活用工咨询专家，我将为大家科普一下灵活用工的相关知识，解答这个备受关注的问题。

我们需要明确一点，灵活用工员工的合同签订并不仅仅局限于传统的与企业签订方式。在实际操作中，灵活用工员工的合同可以与企业、平台或个人签订。这三种签订方式各有利弊，具体选择需根据企业自身需求和员工特点来决定。

那这三种签订方式各有什么特点呢？

1. 与企业签订合同：这种方式下，员工成为企业的正式员工，享有相应的福利待遇和权益保障。企业需按照法律规定为员工购买社会保险、住房公积金等，并负责员工的薪酬发放。

2. 与平台签订合同：这种方式下，员工与平台建立劳动关系，平台负责为员工购买社会保险、住房公积金等，并支付薪酬。企业与平台之间是合作关系，企业将用人需求告知平台，平台负责为企业提供合适的灵活用工人员。

3. 与个人签订合同：这种方式下，员工与个人（如兼职、实习等）建立劳动关系，个人负责为员工购买社会保险、住房公积金等，并支付薪酬。企业与个人之间是合作关系，企业直接将用人需求告知个人。

综上所述，灵活用工员工的合同签订可以有多种方式。企业在选择时，需充分考虑自身需求、员工权益保障以及法律法规的要求。此外，企业在采用灵活用工模式时，还需关注以下几点：

1. 合规性：确保灵活用工模式的合规性，遵循相关法律法规，避免陷入法律纠纷。

2. 员工培训与管理：对灵活用工员工进行必要的培训，提高员工的工作效率和质量。同时加强对员工的管理，确保工作顺利进行。

3. 薪酬福利：合理制定薪酬标准，确保灵活用工员工的薪酬待遇与传统员工相当。同时提供一定的福利，如员工关怀、节日慰问等，增强员工归属感。

4. 社会保险与税收：按照规定为灵活用工员工购买社会保险，确保员工的权益得到保障。同时了解税收政策，合理规划税收成本。

总之灵活用工员工的合同签订并非一成不变，企业需根据自身需求和法律法规，选择合适的签订方式。在实际操作中，企业还需关注合规性、员工培训与管理、薪酬福利以及社会保险与税收等方面，确保灵活用工模式的顺利实施。

请记住，灵活用工不仅是一种用人模式，更是一种战略选择。企业若能充分发挥灵活用工的优势，必将能在激烈的市场竞争中立于不败之地。敬请期待下篇文章，我们将深入探讨灵活用工的实战应用与策略。"