您好，我是随趣灵活用工平台的咨询专家，很高兴为您解答关于灵活用工的问题。有不少人都在搜索“灵活用工属于劳动关系吗”，今天我就来为您揭晓这个谜团。

我们来了解一下灵活用工的定义。灵活用工，是指企业根据生产经营需要，与劳动者建立的一种非全日制、非固定岗位的劳动关系。它不同于传统的全日制用工，劳动者在灵活用工关系下，工作时间、工作地点、工作任务都可以根据企业需求进行调整。

那灵活用工是否属于劳动关系呢？答案是肯定的。虽然灵活用工在用工形式上与传统劳动关系有所不同，但根据我国《劳动合同法》的规定，灵活用工同样属于劳动关系。只是在薪酬、工作时间、社会保障等方面，灵活用工相对更加灵活，适应企业多样化的用人需求。

灵活用工在我国的发展日益成熟，越来越多的企业开始采用这种用工模式。对于企业来说，灵活用工可以降低用工成本、提高工作效率、应对市场变化；对于劳动者来说，灵活用工可以提供更广阔的职业发展空间，增加收入来源。

但在实际操作中，企业与劳动者之间的权益保障问题也日益显现。为了确保灵活用工双方的权益，我国政府出台了一系列政策法规，如《关于进一步加强灵活用工劳动保障工作的意见》、《劳务派遣暂行规定》等。这些政策法规对灵活用工的劳动关系、薪酬待遇、社会保险、工作时间等方面进行了明确规定，为企业与劳动者提供了法律保障。

总之灵活用工作为一种新型的劳动关系，既适应了企业发展的需求，也为劳动者提供了更多选择。在合规的前提下，灵活用工将为我国劳动力市场注入新的活力。如果您对灵活用工还有其他疑问，欢迎随时咨询，我将竭诚为您解答。"