在当前国内灵活用工市场的热潮中，万科物业的灵活用工模式备受关注。针对“万科物业灵活用工不让干了，还能找万科的活吗？”这一问题，作为一名灵活用工咨询专家，我将为大家揭开悬念，并提供一些具体的建议。

我们要明白，灵活用工并非仅仅局限于万科物业一家企业。在国内，灵活用工模式已逐渐成为众多企业的人力资源管理新趋势。这种模式不仅能帮助企业降低成本、提高效率，还能为求职者提供更多元化、灵活的工作机会。

那在万科物业灵活用工不让干了的情况下，求职者如何寻找其他灵活用工机会呢？以下几点建议供大家参考：

1. 拓展信息渠道：关注更多灵活用工平台和招聘网站，了解各类企业的灵活用工需求。

2. 提升自身技能：掌握一技之长，提高自己在灵活用工市场的竞争力。

3. 建立个人品牌：通过网络社交平台、个人博客等方式，展示自己的专业能力和特长，吸引潜在雇主的关注。

4. 加入行业协会：结识同行，了解行业动态，拓宽人脉资源。

5. 关注政策法规：了解我国关于灵活用工的政策法规，保障自身权益。

总之万科物业灵活用工不让干了，并不意味着求职者失去了所有机会。在国内灵活用工市场的蓬勃发展之下，求职者应拓宽视野，提升自身能力，积极寻找适合自己的灵活用工岗位。

希望大家能从本文中收获到关于灵活用工的知识和启示，祝愿大家在灵活用工市场中找到满意的工作机会。"