由于我国经济的发展，企业灵活用工逐渐成为一种趋势。然而随之而来的工伤问题也让许多企业和劳动者陷入了困境。如何在灵活用工的模式下，有效预防和管理工伤风险，成为了摆在大家面前的一道难题。

一、灵活用工工伤风险的识别

1. 工作场所风险：灵活用工工作地点不稳定，可能导致劳动者在不同的场所遭遇不同程度的风险。

2. 职业病风险：部分灵活用工劳动者从事高污染、高噪音等工作，容易引发职业病。

3. 工作时间风险：灵活用工工作时间弹性较大，可能导致劳动者过度劳累，增加工伤风险。

4. 劳动关系风险：灵活用工劳动者与企业的劳动关系不清，工伤责任难以界定。

二、应对工伤风险的策略

1. 完善劳动合同：明确企业和灵活用工劳动者的权利义务，确保工伤责任清晰。

2. 购买工伤保险：为企业及灵活用工劳动者提供安全保障，降低工伤风险。

3. 加强安全教育：提高灵活用工劳动者安全意识，减少工伤事故的发生。

4. 建立有效的投诉机制：让灵活用工劳动者在遇到问题时有渠道反映，及时化解矛盾。

5. 定期体检：对于从事高风险工作的灵活用工劳动者，定期进行体检，预防职业病发生。

三、灵活用工工伤管理的建议

1. 企业应建立健全工伤预防机制，关注劳动者身心健康。

2. 政府加大对灵活用工工伤政策的宣传力度，提高劳动者的法律意识。

3. 完善灵活用工工伤赔偿制度，保障劳动者权益。

4. 企业与劳动者共同努力，营造和谐、安全的用工环境。

总之灵活用工模式下的工伤风险并非无法破解。只要企业、政府和劳动者三方共同努力，必定能找到应对之策，让灵活用工真正为我国经济发展注入活力。"