作为一名灵活用工咨询专家，今天我要揭开灵活用工公司挣得是什么钱的神秘面纱，带你深入了解企业灵活用工的运作机制。

我们要明白灵活用工的核心概念。灵活用工是指企业根据生产经营需要，通过短期合同、临时工、兼职等形式，灵活调动人力资源的一种用工模式。在这种模式下，企业可以按需招聘，员工则可以享受更加灵活的工作时间和薪酬待遇。

那灵活用工公司挣得是什么钱呢？答案是：为企业节省成本、提高效益的钱。灵活用工公司通过为企业提供专业的灵活用工解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置，降低用工成本，提高生产效率。同时灵活用工模式还能为企业带来以下好处：

1. 应对市场波动：在经济波动时期，灵活用工可以帮助企业迅速调整人力规模，降低风险。

2. 提高员工满意度：灵活用工可以让员工拥有更多的工作选择权和职业发展空间，提高员工满意度。

3. 促进创新：灵活用工模式为企业注入新鲜血液，激发员工创新潜能。

4. 优化企业管理：灵活用工有助于企业实现精细化管理，提高管理效能。

总之灵活用工公司挣得的是为企业创造价值、助力企业发展的钱。而这种模式的成功实施，离不开企业对相关政策法规的了解和掌握。在我国，关于灵活用工的政策法规不断完善，为灵活用工市场的发展提供了有力保障。

如今由于灵活用工市场的日益繁荣，越来越多的企业开始尝试这种新型用工模式。但是如何确保灵活用工的合规性、如何合理规避风险，成为企业关注的焦点。为此，我建议企业在实施灵活用工时，关注以下几点：

1. 合规操作：了解并遵循国家有关灵活用工的政策法规，确保用工合规。

2. 明确用工需求：明确企业用工需求，合理预测市场变化，避免人力过剩或不足。

3. 完善合同管理：与灵活用工人员签订明确合同，明确双方权利和义务。

4. 加强培训与沟通：加强对灵活用工人员的培训和沟通，提高工作效率和员工满意度。

5. 建立完善的风险防控机制：灵活应对各种风险，确保企业利益。

灵活用工公司挣得的是为企业创造价值、助力企业发展的钱。只有深入了解灵活用工的运作机制，掌握相关政策法规，企业才能在灵活用工市场中脱颖而出，实现可持续发展。希望我的解答能帮助您解开心中的疑团，如有更多关于灵活用工的问题，欢迎随时咨询。"