自2014年开始，中国劳动力市场一直处于不确定的状态中，根据中国人力资源和社会保障部、教育部联合发布的《关于做好2014年高校毕业生就业工作的通知》（人社部发〔2014〕50号）要求，开展“万企用工调查”，目的是掌握当前我国各类企业的用工成本状况及变化趋势。调研分析过程中，我们对全国31个省（区、市)257家企业的12265名员工进行了问卷调查；共收集了24,851份有效问卷。收到了6633份有效调查问卷，从中筛选出其中的有效样本。其中包含：北京企业131家（数据来源:2014人力资源中国）、各省市自治区人民政府官方网站（国家统计局网站：《中国政府网》）、国务院各部委官网等政府网站。在收集数据过程中，我们发现各个省份人力资源成本也是各不相同。就人力资源而言，各地的薪酬差异较大，但总体而言都是非常稳定和可预测的。以北京为例，其薪酬与福利水平在全国属于中上水平，但在一些方面却高于一些发达地区。下面就我将以北京为例对其进行介绍。

一、北京企业薪酬水平及薪资结构

北京是全国的政治、经济、文化中心，它独特的区位优势也决定了其企业在人力资源成本中的巨大优势。调查数据显示，北京企业工资构成中，岗位工资占比较大，为69.9%,企业缴纳五险一金比例为22.5%,为10.2%。因此，对薪酬水平进行分析时，我们首先需要了解北京不同行业企业薪酬标准。根据调查结果显示，金融领域是北京企业员工最高的两个职业，而销售服务以及行政事务分别最低；根据全国平均薪资进行分析时，房地产企业最低，人力资源成本最高；除此之外就是教育系统（包括学校、培训机构、科研机构）以及医疗卫生与社会保障事业系统都是劳动效率最高、员工福利最好的两个行业。同时企业员工平均年薪超过10万即具有一定社会地位，这与北京人才需求与城市经济发展基本同步有关。

二、北京劳动力市场上的职业竞争力

从以上两个表格可以看出，在北京劳动力市场上，不同岗位的人具有一定的竞争力，并且这种竞争力的大小和工作年限有着直接的关系。从图1中可以看出，各岗位上都有较强的竞争力，说明其能力比较强，就业前景较好。然而从图2中也可以看出，在北京劳动力市场上所从事岗位间很难进行相互比较，这就说明，每个岗位上所要求的技术知识并不完全相同。具体而言，从事第二职业岗位和不从事第二职业岗位对于技术要求有很大差异。而这些数据也反映出了目前北京劳动力市场最具有竞争力与发展潜力的岗位主要集中于第二职业。由此我们可以看出，北京在劳动力市场上虽然具有较大优势，但在一些技能方面却与其不相匹配。

三、薪酬和福利在不同行业中的具体体现

如果从薪酬和福利的行业分布来看，薪酬较高的行业集中在医药卫生产业、信息传输计算机服务和软件业、批发零售业和住宿餐饮业。薪酬水平相对较低的行业集中在互联网、金融服务业以及批发零售业，其中互联网行业的月薪水平是最低的，约为2750元；其次是金融业和房地产企业，其工资水平分别为2133元和2560元。工资水平最高的10个行业中，医疗保健与社会保障服务排在第一位。薪酬最低的10个行业中，文化艺术服务业和房地产业分别比最低月薪的前两位高出100多元和180多元。其他三个行业均低于平均薪酬。