我们来解答这个备受关注的问题：建筑工人能走灵活用工吗？答案是肯定的。但在深入探讨这个话题之前，我们先来了解一下灵活用工的概念及其在国内的发展状况。

灵活用工，顾名思义，是指企业在人力资源管理上采取更加灵活、弹性的方式，以应对市场变化和企业发展需求。近年来，由于我国经济的转型升级，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。为建筑工人提供灵活用工方案，既能满足企业用人需求，也能为建筑工人提供更多的发展机会。

那建筑工人如何走灵活用工呢？以下几点建议供您参考：

1. 转变传统观念：企业应摒弃固有的用工思维，认识到灵活用工不仅能降低成本，还能提高工作效率。对于建筑工人来说，灵活用工意味着不再局限于传统的全职工作，而是可以选择项目制、临时工、兼职等多种工作形式。

2. 搭建灵活用工平台：企业可以与灵活用工平台合作，为建筑工人提供更多的就业机会。这些平台可以帮助企业快速找到合适的建筑工人，同时也能为工人提供更多的选择。

3. 完善社会保障制度：政府在完善社会保障制度方面也应发挥作用，为灵活用工模式下的建筑工人提供充分的保障。例如，加强对临时工、兼职等非全日制用工的权益保障，确保他们在医疗、养老、失业等方面享有与全日制员工同等的待遇。

4. 提升职业技能：建筑工人要适应灵活用工模式，必须不断提升自己的职业技能。企业也应承担起培训责任，帮助员工提升综合素质，增加竞争力。

5. 建立良好的企业口碑：企业在采用灵活用工模式时，要注重与建筑工人的沟通与交流，树立良好的企业形象。只有赢得了工人的信任，企业才能在灵活用工市场上脱颖而出。

总之建筑工人能走灵活用工，且具有巨大的发展潜力。企业要善于把握这一趋势，不断创新用工模式，实现与建筑工人的共赢。在这个充满挑战和机遇的时代，谁先拥抱变革，谁就能赢得未来。"