美国经济经历了从凯恩斯主义到新凯恩斯主义的转变，其核心问题就是劳动力成本高。我们正处在工业化、城市化快速发展的时期，这导致了发达国家、发展中国家和新兴国家对劳动力和资本市场的争夺日趋激烈。美国拥有全球最发达的劳动力市场，但工资水平很低；法国拥有全球最发达的劳动力市场，但工资很高；中国也拥有一个成熟的资本市场，但还不成熟。但我们正处于一个经济转型关键时期，要想在“后工业化”时代抓住机遇，我们必须重新审视人力成本高问题。

1、劳动力市场工资水平低，说明劳动力缺乏，这是一个很大的问题

在劳动力不足的情况下，我们要提高我们整个国民素质，要提高就业机会以及人力资本，必须从高水平的劳动力市场中去寻找劳动力。我想用一个词来概括现在中国最突出的问题：低工资、低增长甚至零增长。而劳动力市场工资水平低就说明劳动力缺乏，这是一个很大的问题。美国之所以是全球劳动力市场最发达的几个国家之一，因为他们在劳动力市场上没有多少竞争压力。

2、人力成本已经超过其他要素成本，成为影响中国经济增长引擎的主要原因

全球范围内资本、劳动力需求不断扩大，在很大程度上推动了工资和福利制度等各种要素成本快速上涨，最终导致了劳动生产率比经济增长速度下降。比如，美国劳动生产率从2000年的1605.6美元/小时增长到2012年7月7日427.92美元/小时；生产率增长速度达到了138.8%;从生产率来看，从2000年到2012年美国平均每小时生产力增长了147.9美元；中国劳动力密集型行业平均每小时产品成本每年平均增长11.3%。这些数字让人触目惊心，但与此同时我们拥有着巨大的人口红利。目前中国劳动力总量已经达到9亿人，占世界劳动人口比重超过四分之一，并预计到2023年将超过日本成为世界上最大经济体。但我国人口基数大、发展不平衡等因素却让这个国家每年都会产生巨大的消费需求，而消费市场空间已经被挤压得所剩无几了。在当前这个阶段里，一个主要问题是随着我们产业结构升级已经进入深水区、进入转型关键时期，如何提高劳动生产率成为我们需要面对问题。很多人担心未来二三十年中国经济总量将突破10万亿美元大关，这将极大地提升我国经济发展水平及国际竞争力；而且中国劳动力市场在未来几十年也会出现结构性恶化格局。

3、对于投资和消费两个方面的影响

第一，从投资方面来看，如果劳动力工资持续保持高位，对经济产生非常大的负面影响，尤其是对投资有直接影响。对很多人来说，如果有了工作机会，可以考虑去外面打拼。但是需要一个稳定的收入以及长期的储蓄习惯。而且没有工作就没有收入来消费，这对于国家、对于经济来说都没有好处——如果长期没有工作，没有收入来源的话，他们会选择存钱去消费，因此会有一种非常消极情绪。第二个方面的影响也很大。比如很多低收入就业人口家庭都需要存钱来支付子女学费和日常生活费用。因为劳动力成本导致了这种情况。从收入来看，现在中国收入很低，但是从劳动收入来看是很高，所以消费不起。所以投资对很多低收入家庭来说都很困难。所以我们就会出现两种情况：一种情况下是劳动力成本高会降低人们对消费上的消费；另一种情况下，我们不应该去增加消费。

4、中国在人口、资本市场没有得到充分发展，这是我国所面临的问题。

随着经济的快速发展，我国人口结构发生了重大变化，中国面临着人口和资本的巨大压力。在世界上，日本、韩国和新加坡等都拥有较高的人口比例；在亚洲，日本人口比重最高，超过一半。而中国人口仅占世界人口总量8%,远远低于日本、韩国、台湾地区等国家和地区；同时，中国资本市场还不成熟，不能满足人们资产配置需求。此外，日本是全球最大资本市场之一，而且人口中有70%在日本居住。美国、德国等主要国家都是由农村人口转化而来。日本有6亿人口（截止到2013年底),人口在5000万以上；而目前日本拥有1.3亿人口；日本人均 GDP为8100美元。这样的数字是不包括农民工和城镇居民住宅空置率就是一个很好表明劳动力和资本市场不充分发展的例子。要想实现跨越式发展、吸引更多人口住进城市里，就必须提高资本市场融资和发展人力资本。

5、在中国不适合发展高人力成本高。

正如上文所说，由于我国存在较大的劳动力空缺，也就意味着劳动力成本较高，进而影响到整个投资收益。而对资本收益率的高低，取决于不同收入群体之间的差距。如果收入差距过大，会导致一个产业成本较小，从而减少该产业内部劳动的投入。但是很多企业为降低成本，只能将自己生产规模做大变大，这就带来了劳动成本的提高。这些成本会不断累积，最终会产生经济成本。这种成本对企业来说没有竞争力，对行业来说不利于行业发展。在这种情况下，就会出现劳动力市场供不应求，利润越来越低以及由此导致劳动力成本越来越高。从而造成对整个资本行业来说形成了一个不健康竞争环境。由于这个原因，中国制造业的竞争力下降很快。

6、可以用两种方式解决这个问题。--

第一种方式是加大政府对公共事业投资和公共设施建设的投入；第二种方式是引入竞争机制，让竞争公司以较低成本取得较高竞争力，同时创造出有竞争力的劳动力。我认为，第一种方式应该更加有效，但目前还不太成熟。现在，我们需要一些资本进入教育市场来培养出像马歇尔、罗斯福这样有远见且重视教育（即通过教育使学生拥有技术技能和职业经验）、注重团队合作、有竞争力的企业--才能获得成功。这对我国来说非常重要。

《经济观察报》记者冯晓东王海玲（《资本市场：一个国家的“劳动力成本”为何这么便宜？》）

劳动力成本是一个国家的宏观经济指标，它代表了经济发展中所具有的一种力量，推动着宏观经济体系和社会政策。在过去的20年里，中国的高福利、高收入和高水平是世界上最成功的经济体：中国不仅在人均 GDP上遥遥领先于世界其他国家，而且在未来将继续保持经济发达；而这也意味着中国也是一个中等收入阶层，即中产阶级。但值得注意的是，这一数量并不总是以平均工资为基础。全球大约10%国家的工资水平高于40%,这意味着这个国家实际上具有更高的劳动生产力和更多资产价值。此外，这些国家拥有全球最发达劳动力市场——其工资水平比发达国家平均水平高出10-20个百分点。