在世界经济中，中国的增长速度一直处于领先地位。根据世界银行发布的《2023年全球人力资本报告》，中国正在成为除美国之外全球发展最快、成本最低、最具吸引力的经济体。2023年，新加坡以4.4%高居世界首位。中国和东南亚经济体拥有强劲增长前景，其人力成本也有较大程度上反映了我们在劳动力资源方面的优势。然而，亚洲人力成本(H-automarking)并不总是反映企业在工作地点或工资上的支出。本文从不同国家劳动力成本与中国的比较出发，考察了不同地区企业中人力资源和资本支出以及整体人力成本，为您提供关于人力资源现状和趋势的更多信息。首先介绍一下我们为什么对东南亚劳动力工资较低但却是最好的研究项目之一，我们发现东南亚许多地区仍然存在较高的人力成本（例如，如果你在中国）和健康问题。然而，与一个中国经济体相比这些因素可能会导致人们很难确定是否可以更好地进行培训并获得足够的技能来工作。而当我们考察更高水平的劳动者和劳动力参与率时，这些差距会缩小。

1、劳动力成本的来源

根据世界银行发布的《2023年全球人力资本报告》，中国的人力成本高于其他亚洲国家，例如新加坡、泰国、越南和柬埔寨(H-automaring)。然而，与发达经济体相比，东亚国家也存在较高的人力成本。根据东亚经济合作研究组织发布的《2023世界经济展望》以及其他研究机构发布的数据，中国和东南亚劳动力成本都较低。这主要是因为在许多方面，东南亚工人更容易进行培训和获得更高水平的技能来工作。然而，由于许多人口仍在老龄化中或正在寻找劳动力以支撑经济增长。由于亚洲有一个较高的人均 GDP和较低通胀情况和低通货膨胀，因此人力成本通常较低。中国的就业人数超过2亿，这意味着经济规模相当于一个中等发达国家（即劳动力收入低于 GDP3%的国家）。这意味着它们比其他国家更具竞争力。根据这些国家发布的主要数据来源:(根据世界银行统计）在2014年至2023年期间（包括中国和菲律宾）中国人口增加了1100万人。

2、中国与东南亚国家的人力成本差异

首先，我们比较了两个经济体的人力成本。我们发现，中国相比东南亚国家更高或更低，这主要是由于较高的工作时间以及劳动强度造成的。这些地区的工资水平很高。其次，中国在工人薪酬和健康方面具有明显优势，而东南亚国家很少有工资支出来衡量这些差异。除了员工数量相关之外，我们还考虑了劳动力参与率(motivation ofself-parking),该指标反映了工人被培训和被雇佣为企业工作的意愿水平。如果我们进行更深入地研究，就会发现不同的结果。这表明中国正在提升劳动力参与率以帮助企业降低运营成本。因此我们也将研究结果与图2显示出的中国和东南亚两个国家的工资水平差距（图1)进行了比较，从结果可以看出，无论是在中国或是对于东南亚其他地区来说，人力资本平均水平都比过去高出许多。

3、人力成本增长趋势

为了确定中国和东南亚之间的人力成本差距，我们计算了这三个地区的工资增长趋势，包括最低工资增长、中等技能水平和非技能劳动者的工资增长。我们可以看到越南，印度，菲律宾，泰国和印度尼西亚在中等技能劳动者方面占据主导地位。这表明这些国家已经实现了强劲增长。我们发现大多数亚洲公司的人力成本在过去十年中增长了一倍以上。这些因素都是为了鼓励公司从亚洲其他地区寻找人才加入，并提高员工的技能水平以应对增长。在越南，即使经济快速增长也在通过增加劳动力来抵消工资支出差距造成的收入损失。然而，经济快速发展可能是一个重要原因：劳动力增长速度与全球平均水平之间也存在差异（工资增长率仅为2.6%)。工资水平仍然反映了劳动力收入增长趋势（这并不总是反映劳动力成本上涨),尤其是私营部门中许多人都在寻找更多技能以提高自己的收入并改善生活水平[5]。然而，当我们对不同国家进行比较时，这并不总是能更好地衡量你所在地区人力成本的相对变化。

4、结论

在本文中，我们使用与一个国家制造业和资本支出相关的基本劳动力工资的方法来比较东亚各国的人力成本。我们采用了一个简单的计算方法来计算所有劳动力参与率和整体人力成本来衡量每个国家企业中人力成本和其他劳动力因素之间的差异。我们发现，在亚太地区，无论是在技术密集型领域还是其他领域都是如此（见图2)。由于亚洲经济体在生产率方面存在差异，劳动力市场对劳动力的需求仍然是差异的原因之一。然而另一方面，如果这些差异在其他地方消失了就会产生影响。相反的是：在东南亚各国中，劳动力成本相对较低是很有吸引力的一点。尽管没有发现任何证据表明该地区在发展中经济体中劳动力工资中有多少低于其他地区（尽管在这些国家中劳动者和人力资本相对于其他所有资本存量的相对差异),但随着这些地区劳动力成本更低以及较高的参与率和相对较高的工资水平，这些差异可能会缩小。如果考虑到这些因素可能会造成结果差异或使市场变得更加不公平[4],因此未来需要进行调整并提供政策框架来确定如何缩小这些差距并提高生产率和发展水平。在未来两年或三年内，这种差异可能会扩大或缩小；但是到2023年，这将是一个积极的转折点。