自“60年改革开放”以来，中国经济发展取得了巨大成就。进入21世纪后，中国经济实现了持续增长，尤其是近几年来我国的 GDP平均增速高达6.6%。在世界主要经济体中，仅在2005年之后，中国的 GDP增长率就已经达到了5.7%。与同期世界平均6.6%左右相比较，也不算低。同时根据国家统计局的数据显示，中国在2012年时已经是世界上经济增长速度最快的国家之一。所以从人力成本来看，这也可以看作是一种非常积极的信号和趋势。

一、中国人力成本的增加是必然趋势

近年来，伴随着经济的快速发展，中国的劳动力也出现了“过剩”现象，尤其是农民工。据不完全统计测算表明，在2017年，全国60岁以上的老年人口数量已经超过3亿。这一庞大人口数的增加使得中国家庭收入在不断上升，对人力成本的要求也逐渐上升。特别是对于一些工作经验丰富、技术熟练、具有高专业技能和综合素质能力突出，具有相应资质的人员而言，其成本则相对较高。根据人力资源和社会保障部数据显示[1]:从2008年至2016年底止，我国高校毕业生数量从3405万人增加到6101万人，年均增长率为9.3%。每年新增毕业人数达1350万人。另外据全国企业职工基本养老保险基金理事会发布的数据显示，截至2017年底，我国参保人数已经达到8.32亿人。在这期间每一位城镇居民可以享受养老保险待遇（包括基本养老保险费、失业保险费和工伤保险费);还能够享受相关卫生服务待遇；享受社会保险待遇。同时还可以享受生育保险待遇；社会保险的缴费基数按照规定执行；个人年度可支配收入与职工工资挂钩的多层次缴费制度改革稳步推进。这使得我国的人力成本不断增加，这就必然会给企业带来较大压力和负担。同时由于人口数量相对减少和劳动年龄人口减少导致劳动力成本上涨也将成为事实。

二、美国和欧洲的影响

早在2013年，《华尔街日报》就曾发表文章称：“在美国和欧洲一些地区的大学毕业生中，最富有的人平均月收入约为1.8万美元甚至更高。但他们同时还在承受着较低的教育成本和其他成本。”其中很多人都认为这与他们所在国家人口老龄化有着直接联系。同时根据欧洲统计局的数据显示，从2015年开始，欧盟的平均劳动力成本就已经开始上升。虽然这一趋势并不是十分明显但也确实是事实。而且从2011年开始至今的几年时间里，德国和英国在劳动力成本上都在持续上涨。并且由于两国人口数量均呈下降趋势；这也直接导致了德国和法国两国失业率都有所上升。根据 Euromonitor对2000-2013年德国劳动力市场调查结果显示：德国以62%的失业率成为了德国最大的失业率(2016年);德国成为仅次于美国的全球第二大劳动力市场；德国成为了仅次于美国的第二大就业市场。其中很重要原因就是德国拥有世界上最大的制造业集群——德国和英国制造业基地之一（英国有数据显示2013年该国制造业人数为380万）。而且其中很多工作岗位都是长期工作的工人所占比例很高:2016年4月至2018年2月期间，德国在其成员国中工人平均月工资最高为1365欧元，而在2017年中国劳动工资数据显示2018年前三季度中国制造业整体表现为平均工资同比增长3.8%（扣除价格因素）。

三、中国的影响分析

在中国经济发展的带动下，日本和韩国等东亚国家在人力成本上具有较强的竞争力。如果中国经济中劳动者数量和人均 GDP不断提升的话，那么这些国家未来将很难承受成本上升的压力。另外随着未来社会老龄化程度加剧，中国未来将会有更多劳动力将面临失去劳动力、工资下降等情况困扰。根据相关部门统计数据显示，目前我国约有2.7亿人处于完全不能就业状态；有9000万大学生处于失业状态；劳动年龄人口占总人口比例为18.1%;65岁以上人口比例为8.5%;而65岁以上人口占总人口比重已经达到了14%;到2050年左右将达到20%。这意味着将来相当长一段时间内，中国将会面临劳动力短缺问题。因此造成的社会问题不仅影响到国民经济发展水平和社会和谐稳定、增加社会经济负担；而且也会对国家形象产生负面影响。为此中国政府必须积极采取有效措施加以应对！