灵活用工，合法吗？悬念引发，下文揭晓。

大家好，我是随趣灵活用工平台的咨询专家，今天就来为大家解答这个备受关注的问题——灵活用工，到底合法吗？

我们要明确一点，灵活用工并非一个单一的概念，而是包括了多种形式的工作模式。在我国，灵活用工是受到法律保护的，但具体是否合法，还要看具体的工作形式和用工情况。

一般来说，灵活用工主要包括以下几种形式兼职、临时工、外包、派遣等。这些工作形式在法律上都是合法的，但各自有着不同的法律法规要求。

例如，兼职工作应当遵守《劳动合同法》的相关规定，保障劳动者的权益；临时工则需要遵守《劳动法》的规定，确保其工作时间、工资待遇等方面的合理性；外包和派遣业务则需要遵守《劳务派遣暂行规定》等法规。

那企业在使用灵活用工时，如何确保合法呢？以下几点建议供大家参考

1. 明确灵活用工的形式，根据不同形式选择合适的法律法规。

2. 建立健全的劳动合同制度，保障劳动者权益。

3. 合理制定工作时间、工资待遇等事项，遵循相关法规。

4. 对于涉及派遣的业务，要注意遵守派遣暂行规定，确保派遣单位的合法经营。

5. 定期对灵活用工进行合规审查，确保企业经营合规。

灵活用工在法律上是合法的，但企业在使用过程中需注意遵守相关法规，保障劳动者权益。作为灵活用工平台，我们致力于为企业提供合规、高效的灵活用工解决方案，助力企业发展。如有更多关于灵活用工的问题，欢迎随时咨询。让我们共同探索灵活用工的美好未来！