我国劳动力市场的总体格局为“金字塔”型，其顶端为大学生，学生的平均工资水平在稳步上升。根据人力资源和社会保障部对部分大中城市进行的抽样调查结果显示,2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资达到13388元，比2005年增加了474元。但同时，城镇居民和农村居民所占比例则有所下降。近年来我国的人力成本上升趋势非常明显，这是为什么呢？

1、我国劳动力的人力资源分布不均衡

中国劳动力市场的总体格局为“金字塔”型——大学毕业生、初中以下文化程度、技工学校毕业生以及农民工所占比例最高为2.5%,,平均受教育年限为8年或以上（包括中专、技校）。这一比例随着高等教育的普及而上升。近年来农村劳动力比重不断下降。从2012年到2015年每年的农村劳动力转移数量为7000万人。我国劳动力市场的总体格局为“金字塔”型——大学毕业生和中低技术工人占据主体；农村劳动力受教育年限短，受教育程度低；劳动力市场容量有限；我国劳动力市场的劳动力结构、性别结构和年龄结构存在着明显的特征。近年来随着社会文化和科学技术水平越来越高、劳动力的素质不断提高、人才需求结构也越来越广泛及多样。但是这一比例仍然偏低。我国不同地区之间、城乡之间以及不同行业之间还有很大的发展空间。这就造成人们对于劳动力资源在地区分布和市场结构上所产生各种程度上不同的优势没有得到充分发挥来。

2、我国人力资源市场与发达国家相比存在很大差距

虽然在人力资源市场上，人们拥有更多的机会，但不同国家的人才市场需求存在很大差别。目前我国的劳动力市场呈现出“金字塔”型特点：一面为大学生，一面为中小企业招工，一面为城市白领；一高一低。而这种格局的形成是有其历史原因的。我国劳动力市场上呈现出“金字塔”型的特点，即“顶端”为大学生，学生的平均工资水平并不高，在就业中遇到困难时，便会使其工资出现下降，从而导致大学生等非白领阶层薪资不断上升。

3、我国的劳动力市场存在着明显的歧视

在中国，从农村进城务工的人很少，这主要是因为他们的文化水平较低，没有足够的技术去适应这种就业模式。而在中国，这一块的需求并不比农村要高，但是随着人们思想水平的提高和消费观念的转变，人们对学历的要求越来越高，一些学历不高的大学生也成为了很多企业录用的对象。与此同时越来越多的农民工也加入到了大学毕业生大军中去。随着大学生毕业生数量的不断增加，就业市场存在着严重的歧视现象。首先大学生就业难。一方面是由于大学生就业形势严峻；另一方面也是因为目前中国的就业模式是以农村劳动力为主导，大学生就业难之间存在着一定的关系。在这种情况下就造成了劳动力市场上非常严重的学历歧视问题。

4、我国劳动力市场结构的矛盾较为突出

我国虽然进入了中等收入阶段，但目前仍然面临着农村居民和城镇居民收入和消费结构的矛盾问题。居民收入主要来源于劳动报酬；农村居民和城市居民所占比例有所下降；城镇居民所占比例有所上升。这种情况下，会使得劳动者获得的工资水平下降。

5、社会保障制度建设不够完善，制约着人力资本对劳动力市场的调节

由于劳动保障制度不完善，所以当一个劳动者在单位工作时间过长、休息休假不合理的时候，对其工资的影响就很大。特别是对于劳动者来说，企业往往会为他们缴纳一些意外伤害、工伤保险等商业险，以规避风险。但这一险种存在的意义就在于一旦失业，个人或企业可以在第一时间获得经济补偿。但是我国目前还没有一套完整的社会保险制度，并且社会保险覆盖面很小，在经济发展较快地区尤其是一些大城市还不能覆盖职工中相当一部分人，这是影响企业用工成本的重要因素之一。并且这种补偿性比较差的公共服务往往被忽视而被忽略，导致“看病贵”和“上学难”等问题难以解决。