最近，网上流传一张很火的照片。一群小朋友在海边捡贝壳——这就是我们的生活。不过，虽然孩子们都很喜欢贝壳，但是也有不少人反对贝壳的美丽和安全。有人说，如果要你天天穿着一个贝壳拍拍拍拍地去工作，没有一个人知道你是谁你还会继续下去吗？更多的只是因为工作而赚。而另一种说法则是：你每天工作7个小时以上并不等于你在赚钱7个小时当中至少要工作8个小时。如果每天花上10几块钱的话，这个老板对你是不够好，要超过60多块钱一天的工资；但是如果每天只花几块钱（看起来）就可以请我去买一张“海景房”；如果做得好还可以吃火锅吃烤肉烤着吃那就更好了……我们为什么不多点精力和时间去做一些能让自己的生活变得更好的事情呢？很多朋友都有这样的经历这样子的话。

一、中国的人力成本不断上涨

中国的人力成本一直在上涨，并且随着人口红利的消失，未来中国劳动力市场面临一个非常严峻的问题——越来越多的年轻人不愿意在中国从事研发、设计等跟技术相关的工作。这个时候，就需要大量优质员工来填补市场空缺。而与此同时，中国的人口红利也已经消失殆尽——目前世界人口总量超过2.5亿左右，中国人口红利越来越小。中国正在失去对人才储备和技术研发这一块最重要、最基础最核心的需求。未来几年内中国将面临人口红利消失、劳动力成本上升和劳动力短缺三大挑战。

二、国内最大的招聘网站中，只有40%的人在接受面试

有调查数据显示，目前国内的求职者中,84%选择在互联网行业，正在成为求职者们心目中最佳未来工作的地方。因为互联网行业能够给他们提供很多的机会和舞台。比如阿里巴巴、百度、京东等这些互联网巨头都是在行业中属于领先地位。但是我们知道像阿里巴巴这样能给雇员带来巨大价值的公司其实也是极少数。所以从这一点上来说我们就知道那些对互联网行业有兴趣、有志向、能做出贡献、值得拥有更好薪资待遇但是自己没有一技之长的人其实也可以找到更好赚钱机会。

三、招聘网站上求职者的面试结果与个人能力、个人工作经验和企业文化有很大关系

求职网站上的求职者和招聘经理对简历的重视程度，可以看出求职网站上求职者的选择比例，也能反应出一些招聘经理在企业招聘过程中的水平。从整个人才市场上来看，我们可以看到，现在大城市的人才市场竞争非常激烈，在如此激烈的竞争下，大城市人才市场是存在大量求职者竞争不足的情况。这种情况下，企业 HR对求职者没有多大的需求不难理解。在这种情况下，如果要招聘一个高学历、工作经验比较丰富、有较强业务能力和团队合作精神、企业文化氛围比较浓厚、人际交往能力较强的人来应聘就是对 HR工作能力和水平要求很高的。但是如果 HR对应聘者个人发展和兴趣爱好都没有很好地了解出来的话, HR会认为你在这方面是比较欠缺，从而拒绝你。