人力成本是企业必须要支付的一种费用，是企业利润的来源。一个企业，每年所要支出的费用都应该有，而且会随着公司未来发展而增加和减少！人力成本包括：薪酬、培训、福利。如果员工不在一个良好的状态下，一个公司，就会失去对其员工和其他员工的信任。所以我把人力成本叫做“无形资产”

1、薪酬

企业的薪酬包括：基本工资、奖金、津贴和补贴、年终奖金、社会保险金、住房公积金、基本医疗保险、人身意外伤害保险、健康体检、带薪年假、工伤报销、员工福利等。一个月平均收入一般为2400元左右。员工的工资包括三部分：基本工资、奖金、福利；其他收入包括各类补贴、奖金等。不同的公司，对于薪酬有不同的规定；对于不同城市、不同等级的企业，薪酬的额度也不一样。

2、培训

培训主要指企业提供的专业知识和技能等。包括员工培训、岗位技能培训和其他员工培训等。不同的公司会有不同的特点，公司领导的风格也不同以及人力资源需求也会不同。培训通常根据员工的岗位需求而开展，所以培训效果并不能完全衡量一个公司的实力。

3、福利

福利是指为增进员工福利而提供的一些物质和非物质的服务。在现代社会，福利已经成为企业成本中的一个重要组成部分。虽然福利已经越来越多的被企业所重视，但是想要提高福利在员工心中的位置，并不是一件容易的事……

4、管理费用支出（包括：管理人员工资总额，管理人员福利费，职工带薪年休假，员工意外伤害保险/医疗保险及生育医疗保险）。

根据员工实际人数及其他条件，确定管理人员的工资总额和福利费。如无特殊规定，则应由本企业会计核算部门负责核算和控制这些费用。职工带薪年休假、意外伤害保险/医疗保险及生育医疗保险主要是为了保障员工在特殊情况下看病就医不受经济损失。员工意外伤害保险费/医疗保险的缴存与支出，应由本企业会计核算部门负责监管，且每半年上报工资总额；而职工带薪年休假补贴及职工带薪年休假福利费，则根据企业会计核算部门的管理需要和自身条件而定。

5、企业不支付的其他费用。

比如：员工生病，企业不支付医疗费，不在其收入范围内，等等。对职工个人而言最重要的就是工资，是最基础的一项，如果连工资都发不起，何谈其他的？所以企业最应该关心的就是工资，而不是工资之外的成本负担。