■我国企业的人力成本占 gdp比重为3.7%,而美国人力成本占 gdp比重高达75.8%。人力成本是生产经营活动中最重要的投入，也是决定一个国家经济运行成本最主要、效益最高和影响最大的投入。世界银行最近发布了《全球财富报告》，把它列为衡量一个国家综合国力和国际竞争力的重要指标之一。报告显示，过去十年我国人均收入持续增长，在经济持续快速增长推动下，人均 GDP超过1000美元以后，中国经济增速已经进入了世界中等收入国家行列。这些数据背后的人力成本到底占多大比例？记者进行了调查研究并采访业内人士对此进行了解读。

1中国经济增速全球最快

根据《全球财富报告》，过去十年，我国人均 GDP突破1000美元后，已达到中等收入水平，而美国、英国、德国、日本等发达国家目前还没有达到这个水平。《全球财富报告》统计显示，中国经济年均增速已超过6%,高于全球平均增速0.7个百分点。其中,2016年 GDP增速达到7.6%,超过美国、英国、德国、日本、韩国等主要经济体增速之和。

2中国人力成本上升主要原因：

一方面，我国经济高速发展，劳动报酬增长速度远高于劳动生产率的增长速度；另一方面，大量企业增加了人力资本的投入。在这种情况下，一些人力资本无法在人力资本投入中获得最大收益，必然导致企业的人力资源整体质量不断下降、生产效率不断降低。另一方面，很多企业在人才方面缺乏竞争力，特别是对国内培养人才缺乏能力、资源和耐心。这些因素都导致中国经济增长模式转型中人力投入大幅增加。

3中国劳动市场的特殊地位和工资福利待遇

中国劳动市场的特殊地位和工资福利待遇，决定了劳动者与其他劳动者在价值取向、工作环境、工资水平、职业发展以及获得报酬方面可能存在着不一样的诉求。以上海为例，上海在国际上处于产业链中间位置，随着上海城市经济转型和城市化发展，目前上海在生产生活、教育医疗等领域与周边地区存在较大差距。作为一座一线城市，上海生活成本高，工作环境差，房价也随之上涨。然而一线城市的工作机会也是稀缺的，上海各大社区普遍缺少服务设施、医疗设备缺失，城市交通拥堵，公共服务水平低等矛盾依然存在。此外，一线城市与二三线国家差距也较大，发达国家如美国、日本、英国等发达国家工人工资水平基本都是二三线国家的三倍以上，美国则在10倍左右。相比之下，我国工人生活水平较低并未与发达国家产生严重差距；而一线工资待遇较高的国家往往存在着职工福利保障不到位乃至福利保障缺口大等问题。

4高人力成本带来了我国经济增长的内生动力

世界银行《全球财富报告》指出，中国经济保持了长期稳定增长，并将继续对国内生产总值增长和就业等方面发挥重大的作用。这种强劲内生力量将是中国经济长期稳定发展的基础，也将带来中国经济结构的转型升级。此外，高人力成本使得一些原本应该向技术密集型、劳动密集型的行业出现大量低端产能过剩、高技术和高端人才严重短缺等问题，从而影响我国产业结构及升级。因此应积极推进供给侧结构性改革和创新驱动战略。

5中国提高人力成本还需政府层面引导

虽然在过去的十年，中国企业的人力成本占 gdp比重一直在下降，但企业人力成本仍然是一个重要的生产要素之一，而且人力成本高低与企业规模大小、员工数量多少和行业地位高低等因素密切相关。如果想要让人力成本占 gdp比重提高到发达国家水平，需要采取一系列措施来提高劳动力市场供给能力和人才资源市场配置效率。这些措施包括：完善人力资源市场体系；加强劳动力市场建设；大力发展劳动力市场中介服务；对各类人才提供全方位服务；提升人力资源服务水平和质量；建立人力资源市场监管体系等。