众所周知，中国的劳动力市场并不是那么的稳定。尤其在经济下行的压力下，很多城市不得不面临经济下滑的风险，所以要想有更好地发展，提升自身的竞争力就需要提高人力资源成本。人力资源成本是企业在一定时期内耗费社会资源或劳动力为求职者提供优质服务提供各种费用，包括薪酬、福利、培训等。在调查和研究人力成本城市时发现，由于经济结构和发展水平的差异而导致中国各城市存在着一定比例不同类型的岗位空缺之间的不匹配问题。下面通过调研结果来说明中国城市人力成本排名情况。

1、上海

上海是中国改革开放的前沿阵地，是国际金融中心和国际航运中心。中国第一经济强市、中国金融中心、首屈一指的国际化大都市，是世界第一大城市、中国经济最具活力和竞争力的地区之一，也是国际金融、航运和贸易中心。目前正向现代化国际大都市和社会主义现代化国际大都市迈进。据统计上海市在岗职工总数约330万人、平均年龄33.9岁（数据来源于2016年上海市人力资源和社会保障部）。2014年上海全市居民人均可支配收入达25929元，连续5年位居全国首位，并在2017年跃居全国城市第一位（经济总量）。上海全市城镇居民人均可支配收入17054元；农村居民人均可支配收入6188元；城镇居民人均可支配收入23439元；农民人均纯收入7337元；城镇居民人均消费支出15479元。上海人均可支配收入为29959元是全国最高水平。

2、北京

北京一直以来是中国第一大都市，也可以说是中国经济中心。北京人力成本的排名是中国第四。调查显示在北京的企业平均招聘人数为7.6万人，占到了北京人口总数的13%。平均工资为59234元，平均月薪为4561元。平均月薪为5546元，占到了总工资58%。其中，一线城市中薪酬较高的有北京城市学院，人均工资在15000元以上，其次是北京交通大学、北京理工大学、中国人民大学、中国政法大学等高校和科研机构，而科研院所、高等院校和国际组织则位于市区内；而二线城市和三四线城市则较为突出，其中二线城市平均工资都达到了6500-7500元。根据调查显示2016年北京平均工资水平为55204元/月。

3、广州

广州作为我国改革开放的前沿阵地，在许多方面都有着不可比拟的优势。尤其这几年，广州的新城市建设也逐渐开始发力。而且随着广州近几年人才市场的逐渐开放，人才政策也逐渐完善。通过调研显示广州招聘职位与招聘需求之间的匹配度为3.9%,而广州平均每百人岗位空缺为1.64个岗位，平均每个岗位人才供给仅为1.1个人才需求岗位。这表明广州市人才需求具有一定合理性和可行性；而人才供给结构性严重不足也意味着城市劳动力市场整体上存在较大差距与匹配率较低。由于广东城市经济社会基础相对薄弱与发展不平衡特征，以及城市地区对人才发展空间限制等因素导致广东省城市人力成本上升、人才流失、资源优化配置问题严重。

4、深圳

深圳的经济是发展得非常快，同时又有很多吸引人的地方。无论是创业氛围还是生活环境，深圳都是数一数二的。除了经济快速发展外，深圳还有许多人在不断地努力着，并在取得一些成果的时候放弃与深圳不共戴天的想法。然而当这些成就被世人所看到的时候，深圳已经是最不像从前了。虽然在经济方面发展速度很快，但是其劳动成本相对较高很多。所以想要提高人力资源成本就需要一定得提升自身能力。另外深圳这几年也做了很多有意义的工作，但同时人力成本还是很高，其原因就在于深圳市目前所带来的经济结构是以劳动密集型为主转变为劳动力密集型产业为主，造成了一定程度上劳动力资源配置的失衡，导致人才和企业需求之间在效率指标上存在很大差距。