国家统计局数据显示,2015年全国城镇单位就业人员平均工资为15540元，其中，城镇非私营单位平均工资为6469元，私营单位为6560元。在城镇非私营单位中：私营单位就业人员平均工资为16722元，比上年增长4.2%;城镇非私营人口失业率13.5%,低于4.5%的全国总体水平。全国城镇非私营单位就业人员平均工资增长率为5.1%。其中国有企业员工平均工资增长率最高为11.8%。

1.中国经济的“增量成本”

本文以美国为例，通过比较美国企业和政府的收入、支出、利润等指标，分析美国企业和政府的“增量成本”，包括经营风险、企业破产、失业、税收、研发、人员流失等。其中，经营风险包括美国公司破产、失业、税收、研发、员工流失等，企业破产涉及到雇员和企业所有者之间的关系；支出包括公司经营成本支出、研发费用支出、管理费用支出等，企业破产涉及到雇员和企业所有者之间关系；税收支出包括税收负担，生产活动成本支出、税收优惠成本支出、行政费用支出、工资负担以及利息承担等；研发费用支出是指新产品开发，新技术开发或引进（包括专利侵权纠纷）、新产品开发以及人员激励计划所发生的费用；管理费用支出是指在管理过程中发生的各种成本，包括行政管理成本、人力资源价格成本、研发费用和税收成本等；负债（包括金融负债）支出是指经营期间产生的各种借款利息。这五个方面合计占美国经济总量10%左右。其中，经营风险占美国经济总量约4%左右、人力资源价格占15%左右、政府开支占5%左右，税收占比约1%。

2.中国企业的成本结构变化

中国的企业人力成本主要是工资、能源、水、电、燃气等费用，这部分费用占整个企业各项费用的比例接近70%(包括五险一金等在内）。但是2010年以后，由于房地产价格急剧上升、利率和汇率变动等原因影响，这些费用在近年来大幅下降。目前中国企业主要成本包括三个方面：工资成本、能源和水成本、电力成本和交通基础设施成本。上述费用在总费用中占比为47%,其中工资成本占比最大，在全部费用中占比高达66%(除能源支出外）。

3.中国人力成本的四大特点

从人力成本的四大特点可以看出，中国人力成本正在以每年8%以上的速度上升。这是中国经济高速发展阶段带来的问题，更是国际经济金融动荡背景下中国经济面临的严峻挑战。随着收入分配制度改革和居民消费需求增加，越来越多的企业和个人愿意从员工福利和薪资中获得更多收益。这种发展趋势与劳动力成本上升的趋势基本一致：劳动力工资增长、企业用工需求和员工薪酬水平都在增长，但是收入分配结构没有发生变化，即总体上看，我国单位劳动所获得效益正在减少。

4.未来人力成本增长趋势

人口红利消失后，劳动人口将会逐渐减少。劳动力市场的供需矛盾将会长期存在，最终会导致社会抚养比的提升。而劳动力市场供给能力的提升，意味着将会导致对劳动力价格上涨的预期减少。而人口流动加剧之后，则意味着未来劳动者成本会大幅度上升。

5.企业应重视提高员工收入水平

企业在招工招聘时，首先应该明确自身生产经营目标与个人工作目标，即工资增长目标；其次，必须考虑自身的薪酬水平与所招员工工资水平之间的关系。如果企业能够在员工工资增长时，将工资水平提高了，那么员工对企业也就没有了更大的归属感，进而也就不会要求企业给其提供更大的发展空间来提供更好的工作条件了。同时，企业还可以通过改善福利、提高劳动者技能、提升行业竞争力等方式增加对员工的吸引力。