人力成本上涨是中国经济面临的最大挑战之一，而人力成本上升将直接影响到国内就业形势。《就业蓝皮书：中国2016年人力成本分析与预测》指出，按照购买力平价计算,2016年中国人均 GDP将达到6300美元，比2008年增长2.7倍。这意味着在过去10年里，中国的收入水平和经济增速都明显高于世界平均水平。但如果考虑到其他因素的话，未来10年全球的总体平均工资水平将继续上涨。这意味着要想提高工资收入必然会付出更多艰辛才能实现。如果没有增加工资的支出和其他开支的话，那么收入增长将是非常缓慢的。但是中国社会科学院世界经济与政治研究所研究员张军近日表示，从中国人所创造的财富中来看，目前只有两项在全球排在第一位：教育、医疗和养老。

一、“三驾马车”带动人力成本上涨

随着经济社会的发展，伴随着中国经济进入新常态，企业的盈利水平也随之提高。在这样的背景下，中国的人力成本也随之上升。首先是中国劳动力成本在持续上涨。根据《就业蓝皮书：中国2016年人力成本分析与预测》显示，在工资上涨等因素推动下,2014年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为10.68万元，比2010年上涨5.7%;城镇非私营单位在岗职工年平均工资为61532元，比2010年增长了4.1%。而2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6258元，比2010年上涨了7.1%(注2)。在工资增长快于工资水平的情况下，人力成本支出随之也增长。从2008年至2015年期间，我国职工工资年均实际增长率为7.2%,低于经济增长率；全国城镇非私营单位就业人员年平均工资增长率达到12.1%。而到2015年，这一增速降为2.1%。其次是职工教育支出。根据《就业蓝皮书：中国2016年人力成本分析与预测》显示,2015年社会保障基金支出1357.31亿元（含工资),同比上升5.9%;2014年社保基金收入8123.04亿元，比2015年8127.91亿元增长4.1%。国家统计局公布的2015年国内生产总值(GDP)为96748.97亿元。这一数据较2010年增长5.3%;2014年同比增长率为6.1%;2015年1-7月同比增长率为2.2%,较2015年上半年环比增长0.7%。

二、目前中国“三驾马车”谁最受益？

从劳动力市场来看，在一个新的经济周期里，劳动者报酬一直是经济增长和就业的主要推动力。因此，对我国工资水平增长的预期也体现了社会整体经济发展的基本趋势。而对中国而言，由于劳动力成本和工资水平的上升，如果再考虑到未来企业雇用新劳动力所需投入的劳动力数量不断增加、薪资水平稳步提高等因素，我国整体劳动生产率将进一步提高。因此对“三驾马车”中人力成本影响最大、增长速度最快的是教育：预计2016年中国人均 GDP将达到6300美元左右，按此推算中国人均 GDP将接近6300美元；按购买力平价计算（即2014年中国人均收入水平为70100美元）预计2016年中国人均 GDP将达到6300美元左右。2016年中国劳动生产率（税前）同比增长率将由2015年的7.3%提高到8.5%。而根据《就业蓝皮书：中国2016年人力成本分析与预测》显示，尽管“十二五”期间我国经济增长速度高于世界平均水平，但劳动力价格仍然呈现上升态势。所以随着经济发展、劳动力成本上升等因素影响下企业人工成本也会相应上升——这意味着未来经济发展中会有很多劳动密集型产业倒闭或淘汰掉一部分劳动力。

三、人力成本上升的深层次原因

人力成本上升有多方面的原因，如教育、医疗、养老等的成本都高于 GDP。从国际上看，人力成本提升一般会导致收入的增长速度降低。随着人均 GDP的提高，劳动年龄人口就会减少，同时家庭收入也会减少。收入增加以后，对于支出则会相应增加。同时，随着我国人口老龄化进程加快，老年人的生活环境、健康水平以及劳动技能都会下降。这样就使得企业在运营成本增加以后无法进行有竞争力的研发和生产，导致用人单位招不到人。

四、如何提高人力成本的转化率？

那么如何提升人力成本的转化率呢？首先要改变现有的用人观念。现在很多企业已经开始注重员工的个人价值，对于员工要求过高。而提高员工收入的关键在于提升企业本身员工福利水平和职工的福利。而福利是企业获得员工需要花费的最主要费用。所以如果企业想提高人力成本收益是提升员工收入最直接而有效的途径之一。其次是从技能培训和提升人力资本入手。比如：教育和培训可以使劳动者更快地从高层次技术劳动者向低层次低技能劳动者转变。在职业培训中加入大量与技能相关学习内容并融入社会生活之中。另外企业还可以考虑提升员工福利和保障体系。这些都是提高人力资源转化为财富的方式。