从目前的状况看，中国的劳动力成本比日本要低，但劳动工资却低于美国。日本从1995年开始实施最低工资标准，在当时是对劳动者收入的限制。但现在日本的最低工资标准提高了，而且劳动力成本还在上涨。据美国媒体报道：由于缺乏足够员工而出现了美国和德国人力成本差，日本在2010年开始将劳动力成本平均提高8%,而德国劳动力成本为2.6%。中国现在是一个非常需要廉价劳动力的国家，在这个大环境下中国很有可能会出现和日本类似并超越美国的现象。

1、世界上绝大多数国家劳动力成本都在上升

劳动力成本是指劳动者在一定时期内所需花费的劳动所生产的价值，它反映了一个国家的生产、消费和储蓄等活动的总支出。美国是世界上最大的劳动力输出国之一，劳动力成本占 GDP约35%左右。由于制造业的发展，全世界各国劳动力成本都在上升：美国现在劳动力成本约为880美元/小时；德国劳动力成本约为2%;日本为2.6%;德国劳动力成本为2.6%;英国为1.4%;日本为1.6%;瑞士为1.7%;瑞典为1.2%;挪威为2.7%;丹麦为2.4%;丹麦为1.6%;瑞典3.2%;丹麦为3.2%;瑞典为2.7%;丹麦为2.1%;瑞典为2.6%;丹麦为2.3%。而美国目前工资为1615美元/月（折合人民币约1157元),法国为233美元/日，芬兰为330美元/小时；德国为121美元/时。如果计算出上述各国劳动力成本分别占 GDP份额并未变化，但日本要比德国高很多。虽然目前劳动力成本在上升，美国仍是世界上最有廉价劳动力国家之一，而且工资比其他国家都要高（因为美国只享受政府补助）。但即使我们把成本看得再低恐怕中国也未必能和日本相提并论了！所以就导致中国在2010年之前甚至在2000年后经济增长率还低于欧洲和美洲经济体平均水平——更不用说发达国家了！

2、劳动生产率决定一个国家的劳动力资源配置水平

虽然现在的中国人越来越聪明，但是仍然存在着一些问题。比如，劳动生产率低，很多员工都不愿意跳槽；还有很多公司为了节省成本，提高了工资水平；还有一些员工因为加班被处罚甚至被开除；我们国家现在还有很多需要工人，但由于我们国家整体经济发展水平相对落后，而劳动力一直以来都是不足的。所以就出现了很多员工在工资方面对中国企业和日本企业做出一些不公平的待遇……比如说现在最低工资普遍比美国低很多！

3、劳动报酬是决定一个国家发展水平的重要因素

据统计，中国工人的工资收入大约是世界平均水平的60%-70%,而美国只有25%-30%,这就意味着，德国的平均工资比日本低一半，而且日本现在也比德国低20%以上。中国只有5%-8%左右的工资水平与发达国家相当。这个数据让人非常惊讶，在德国却要比中国低得多（这点可能是由于中国劳动力成本过低）我就拿日本和德国来做个对比：而美国最低工资每小时仅为美国劳动力工资总额的10%。如果不考虑中国经济发展水平比较低，我相信美国和日本很有可能会超越中国。

4、发达国家与发展中国家之间的差距与差距，决定了发展中国家与发达国家之间的收入差别

随着经济的发展，劳动力成本在不断提高，如果想让一个企业提供廉价就业岗位，就必须保证企业能够正常运营、生产出高质量的产品，否则很难存活下去。而发达国家的产品则需要更多的人力劳动和物力去生产。因此，发达国家与发展中国家之间的差距是很明显的。美国、德国、日本三国都在2010年将最低工资标准提高了，同时提高了工人工资水平。这是导致劳动力成本在不断增加，最终导致了收入差距扩大的一个重要原因：劳动力成本上涨也就意味着需要支付更多的费用来保持工资水平不变。所以日本才能将劳动者的薪酬提高到最低水平。从这个角度来看我国经济也将会发展得更好，但是在短期内这种情况并不会发生。

5、中国面临的挑战及存在的问题及其解决办法

首先，我国劳动力成本是日本的两倍。从经济效率来看，中国经济效率和劳动效率都低于日本和德国。因此我认为今后中国有可能会出现和日本类似并超越美国的现象发生。中国目前劳动力市场有许多不足：劳动力资源稀缺和结构失衡，以及工资偏低，造成了企业招聘困难；另外，中国也面临着劳动力红利消失的问题。可以说这是中国未来需要面对的挑战。在这种情况下如果中国出现类似日本一样像日本和德国这样的现象很可能会出现和日本类似并超越美国这样全球最大经济体中出现发达国家与发展中国家之间的正常价差，我们要去考虑这一问题。同时我们还应该清醒地看到：日本现在正处于人力成本优势时期，特别是劳动力便宜了10倍之后、20倍之后；而现在中国可能已经达到日本和德国目前劳动收入水平了。