[摘要]中国劳动力成本，以每年5.8%的速度在上涨，但却无法满足这一增长趋势。根据联合国的调查报告，在中国劳动力成本占 GDP比重超过30%的背景下,2018年在国际贸易中，中国对韩国出口额同比增长了近10%。这一数据和上一年度比，大幅下降近20%。同时从2008年开始韩国在出口和进口中占到了主导地位。但今天我们却看到他们所发生巨变的背后原因是什么？

1、韩国人均 GDP远高于中国

韩国的人均 GDP是中国的三倍，韩国是中国的三倍。中国人均 GDP在2009年就已经达到14000美元，现在的人均 GDP是14000美元，离韩国近1000美元。这是一个什么样的差距呢？这是一个非常惊人的差距，但是这不妨碍我们看到中国人越来越富，越来越有幸福感，越来越自信。

2、韩国的工资是在增加的

韩国是一个高度竞争的社会，在很多方面都有很强的竞争力。这就导致在我们看韩国招聘时，大部分岗位都被韩国人给“霸占”了，因为他们的工资比较高。而且随着韩国人口结构变得老龄化，劳动力成本也上升了不少，很多外资企业更倾向于减少用工数量，从而提高人工成本。所以在韩国招聘时，很多外国公司往往会降低招聘门槛。而从实际情况来看，尽管韩国有很大一部分岗位因为薪资问题而被取消，但并不能阻挡他们招聘外国人才的热情，从而不断地扩大岗位数量。

3、中国人力成本高，但企业不愿意雇佣韩国人

中国劳动力成本已经超过韩国，主要原因是我国人口红利逐渐消失。根据2012年中国的统计数据，我国劳动年龄人口从2012年的8.06亿下降到2018年的7.22亿，占总人口比重从27.5%下降到26.7%。但与此同时，我国就业压力却在上升，从2012年起每年超过100万的新增就业人口中，超过三分之一都来自沿海地区。尤其是沿海地区，由于劳动年龄人口减少，很多人选择移民劳动力成本低的国家和地区（香港、台湾）甚至一些劳动力成本较低的国家（比如日本),以减轻劳动力成本压力。

4、中国政府鼓励企业“技术输出”，以弥补海外技术人才的流失

今年1月1日，商务部发布了《促进海外高层次人才来中国创新创业的若干措施》，以更好地促进中国海外高层次人才在华创新创业。从内容上来看更加具有针对性，而不仅仅是针对特定行业。比如：在对留学生实行更加开放的情况下，中国企业会将一批员工“技术输出”到外国留学深造。这样做的目的一方面是让世界看到中国的制造实力和国际竞争力，另一方面也是为了弥补海外技术人才的流失。比如华为在去年9月份就将公司技术人员派驻到了印度班加罗尔，让该公司获得了一批当地熟练工人、专家人才；而苹果与三星也已经开启招聘计划，招聘高素质员工充实研发队伍。