灵活用工，薪资之谜等你来解！

大家好，我是一名灵活用工咨询专家，今天我要和大家探讨的一个话题是灵活用工，不发工资违法吗？相信这是很多企业和灵活用工者都关心的问题。

我们要明确一点，灵活用工并不等同于无薪用工。在我国，灵活用工是指在坚持劳动合同制度的前提下，企业与劳动者之间建立的以小时、天数或项目为单位的工作关系。那灵活用工不发工资到底违法吗？

答案是要看具体情况。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业有义务按照与劳动者约定的工资支付劳动报酬。如果企业拖欠工资，劳动者有权依法维权。而在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系更为灵活，但工资支付的原则依然适用。

那作为灵活用工者，如何确保自己的权益得到保障呢？以下几点建议供大家参考

1. 签订合同与企业签订明确的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以便在发生纠纷时有所依据。

2. 保留证据在工作过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、通讯记录等，以便在发生工资拖欠等问题时能够证明自己的劳动事实。

3. 了解法律法规了解我国关于灵活用工的法律法规，掌握自己的权益，遇到问题及时维权。

4. 选择正规平台选择正规的灵活用工平台，如随趣灵活用工平台，以确保自己的权益得到保障。

随趣灵活用工平台是我国领先的企业灵活用工解决方案提供商，我们致力于为企业提供全方位的灵活用工服务，包括人才招聘、薪资发放、福利待遇管理等，让企业用人更轻松，让灵活用工者工作更安心。

灵活用工并不等于不发工资，企业在灵活用工过程中仍需遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时灵活用工者也要学会保护自己，选择正规平台，确保自己的付出得到应有的回报。

灵活用工，薪资之谜已解，接下来，让我们一起探索更多灵活用工的奥秘吧！