2017年的人力成本趋势，从总体趋势上看，劳动力市场供求关系将趋于紧张，企业对于招聘岗位的需求将趋于谨慎；企业与员工之间的博弈将逐步升级；劳动力流动将趋向于灵活与个性化之间进行平衡。总体而言，人力成本还将继续维持较高水平。从产业上看，随着劳动密集型、技术密集型等新兴行业快速发展，企业对人才的需求持续增加；技术领域呈现出人才争夺战不断加剧的趋势。总体而言,2017年在人力成本上的主要影响因素有：劳动力需求持续增长，劳动力供给趋紧；薪酬水平继续提高；企业用工形式发生变化。

1、在供给侧改革的大背景下，预计劳动力市场供求关系将趋于紧张

2015年，我国经济增速继续放缓，全国城镇新增就业人数首次跌破1000万人，这一增速在近五年中都是最低的；预计2017年我国就业形势依然严峻，增速有所放缓。根据国家统计局发布的2016年前三季度全国城镇调查失业率为5.4%,环比上升0.1%,同比上升0.1个百分点。虽然有所上升但仍处于较高水平。目前国内就业形势总体平稳，结构性矛盾较为突出：一是劳动年龄人口平均工资呈现稳步增长的态势；二是新增就业岗位较为有限；三是农民工总量持续减少（从数据上看),预计2016年农民工总量约2.43亿人上下浮动。随着农村劳动力转移力度的加大以及城镇化进程的推进，农村劳动力就业问题也将逐渐得到缓解。同时，劳动力需求将持续增长，但从目前的就业形势来看仍然面临较大压力。2017年我国经济增速可能会放缓至6.5%左右；与此同时国内人均 GDP也在不断增长。

2、企业与员工之间的博弈将逐步升级

近年来，人力成本成为企业经营的核心问题之一。随着劳动合同法的不断修改和实施将导致劳动关系的复杂性增加及相应劳动法律法规的效力下降。另外，社会保障体系建设方面也将投入大量资金进行完善，社会保险体系也将逐步完善。随着经济的发展、社会的进步以及企业用工方式的不断变化，企业和员工之间的博弈将逐渐升级。员工与企业之间关系的复杂程度和相互依赖程度在未来都会进一步加深。在2016年已经发生了一些企业与员工之间出现问题的案例。随着企业经营成本的不断提高和不断加大的企业负担，企业的经营状况将面临较大的挑战，与员工间博弈的难度也将随之增大。2017年在人力成本上可能出现较大波动但并不明显，主要体现在：首先是劳动合同纠纷案件明显增多；其次是对员工福利提出更高要求；第三则是薪酬水平不断提高；第四是对企业经营管理提出更高要求；第五则是企业对员工薪酬的调整；最后则是员工与企业之间的冲突升级。

3、劳动力流动将趋向于灵活与个性化之间进行平衡

随着技术的发展和就业结构的调整，灵活就业成为未来一段时期内劳动力流动的主要趋势。随着人口老龄化进程的加快和社会经济成本提高等因素，传统劳动密集型产业在未来将面临较大的压力。由于劳动力供给有限、人口红利逐渐消失、就业压力日益增大，企业对于用工形式的需求也将趋于谨慎。此外未来劳动力流动将趋向于灵活与个性化之间进行平衡。以薪酬为导向的劳动力流动更加多元化、个性化成为趋势，不同岗位之间在薪酬水平上存在一定差异。

4、劳动力的可选择性变得更强

随着经济结构的转型，劳动力市场上的劳动力的可选择性变得更强，尤其是互联网行业和科技领域的迅速发展，给劳动力的可选择性带来了很大的影响。以互联网行业为例，它使求职者能够更自由地选择自己想要的工作条件、工资水平、所处行业和发展阶段上与企业匹配。在许多情况下，对于不同人来说可能会有不同的选择。这就导致一些企业需要更多灵活劳动力来填补其人力成本的空缺。尽管劳动力供给存在过剩的情况，但并不会像劳动力市场那样出现劳动力短缺现象。一方面企业依然会不断吸纳新工人进入公司增加岗位数量并提高工资水平。另一方面企业通过对员工进行职业培训来降低成本：根据不同，员工平均薪资水平也会随之调整；企业招聘人员对于求职者工作经验上也有一定要求。此外在招聘方面除了对技能等要求外，求职者不仅要具有“高学历”和“高精尖”技术人才，还要具备良好的沟通能力和团队协作能力来应对企业用人战略的要求等等。

5、人力成本支出结构发生变化

人力成本支出结构将发生变化，由于劳动成本持续上升，企业人力资源支出结构会发生变化。目前中国企业人力成本支出主要包括：薪酬、社保、福利、培训及咨询、住房、交通、住宿及餐饮等与员工日常生活密切相关的费用。随着人均工资收入的提高及企业员工福利计划的出台，中国人力成本支出结构将发生改变。从长期来看，这一趋势将会进一步凸显；从短期来看：员工薪酬成本和福利支出将继续保持稳定；企业可支配收入和经济实力不断提升将成为企业未来人力成本支出结构主要因素。