中国人的工资普遍比较高，但是为什么还存在着这么高的人力成本呢？原因是中国人的工资没有那么的合理，也就是所谓的工资水平不太合理。但是为什么我要说中国人劳动力成本提高了呢？从经济学角度分析，无非是两种原因。

一、从中国的人口结构来看，目前中国正处于人口红利消亡的时期，年轻人找不到合适的工作，很多企业都是人浮于事，企业老板在这种情况下收入就会大幅度下降。

我之前写过一篇文章，说的是有很多企业老板想转行，但是都不知道该怎么办。有一些老板都转到了制造行业，也就是人们常说的代工或者流水线工人，很多企业也要面临着倒闭现象；有些规模比较小的企业也不得不转行，这些企业需要的并不是专业的技术人才，而是没有市场需求和客户基础的所谓人力资源。

二、中国的老龄化问题非常严重。

为什么会这样？因为中国的老龄化速度非常的快。这和人口的下降速度有关。老龄化其实就是人口的一个拐点，人口的下降就会导致的老龄化的速度加快，导致人口老龄化对工资水平的影响就会变得非常的大。但是从经济学来分析问题时，并不是所有事都有正向作用，有的时候只是逆向作用。因为这种反向作用需要对经济发展有一个非常深刻的理解。

三、中国目前还存在着大量没办法满足劳动力需求的中小型企业，特别是一些劳动密集型企业。

就拿我们的制造业来说，目前中国制造业企业超过1亿家，规模以上工业企业有1.4亿家。中小企业是制造链中最薄弱环节，目前在中国大约存在着2.5亿家中小企业。中小企业普遍没有什么技术和管理经验，而且中国大多数中小企业的老板还是属于“家族生意”，没有什么管理经验。当然因为缺乏管理经验，这部分人往往是比较容易成为被淘汰出局的对象。

四、美国和欧洲在科技上有巨大的发展潜力，因此他们都把注意力转移到了研发生产方面。

那么他们都在提高研发制造技术，这些都需要大量工作人员，这也就造成了中国员工工资水平和美国员工相比的差距越来越大。很多人觉得自己是个知识分子，其实我在你面前完全是个孩子。如果你认真观察中国社会的话你就会发现，中国社会一直存在一个很大的问题就是大量的人才涌入各种工厂。为什么很多工厂会雇佣大量的熟练工？主要就是因为他们掌握了很多技术，而中国工人学到这么多技能根本就学不会。

五、最后，我要说一下国际形势。

世界上的经济发展到现在，虽然也出现了各种发达国家人口老龄化的问题，但是还是要比发展中国家人口老龄化的问题更严重，而且这一趋势还在不断的加剧。发达国家已经开始实行再工业化，在这方面中国还是要走在前面的。同时我国的消费水平相比发达国家来不是那么高。而且国家对我们人才的吸引力就比较低了。另外世界上也越来越重视发展中国家，比如韩国、越南、泰国、柬埔寨等等。所以我们就会发现现在年轻人对于劳动力成本增加似乎比较不在乎了。