引言：人力资源成本上升，是中国经济增长的主要推动力。中国作为全球第一人力资源大国，人均工资上涨幅度位居世界前列，但劳动力成本却在逐年上升。在经济高速增长的过程中，中国的人力资本投入持续增加，随着“全面二孩”政策实施，劳动力市场上也出现结构性过剩的现象。经济放缓后劳动力市场供求关系的变化也使我国劳动力价格呈上升趋势，进而推动了劳动者工资水平快速提高。由于中国经济对人力资源需求持续增长，使劳动生产率大幅提升，进而使得在全社会的劳动报酬（包括加班费、业务提成等）保持稳定状态。同时由于劳动工资率低导致劳动者所得下降、资本积累减少、企业用工成本上升等因素导致人力资源成本上升。

一、中国劳动力工资水平的现状

中国劳动力供给过剩，企业用工成本上升，同时随着生活水平提高，劳动力费用也不断增加。从工资增长速度来看，近十年来我国年均工资增长率为8.8%,随着经济增长和居民消费需求提高，工资增长速度会有所放缓。根据中国统计年鉴数据显示,2015年中国城镇非私营单位在岗职工平均工资为61361元/月。

二、企业对职业技能培训需求增加，但目前我国政府尚未出台针对职业技能培训的相关政策

与世界各国相比，中国目前还没有针对员工培训的政策或措施。我国经济快速发展需要大量的一线职工用于生产。虽然2017年中国劳动年龄人口总量达到了13.6亿人，占总人口比例达到64.5%,但是其中劳动者人数只有8.1亿人，占总人口数量的13.1%。因此我国劳动生产率大幅提升必须依靠大量的劳动者来完成。当前我国劳动生产率水平还不能满足企业需要高技能人才岗位需求，这就需要政府给予相应的政策扶持和支持。

三、农民工在非农业就业阶段，其教育成本高企，使得这部分群体的工作积极性降低

中国的农民工在劳动力市场上具有独特的群体特征，与城市居民的不同之处在于农民工所受教育水平较低，对自身工作单位的满意度不高，这也是为何很多农民工在就业过程中存在较大失业风险。针对这种情况，政府采取了一系列措施来解决这部分群体就业问题，如对部分地区实行最低工资制度，保障农民工生活水平。同时，针对不同的学历阶段出台了相应的优惠政策进行保障。国家也加大了教育投入力度培养新时代的劳动者。其中进城务工农民子女义务教育阶段的学费及住宿费都由国家统一承担。由于政府和学校方面对教育投入力度较大，使得这部分群体成为农村劳动力市场中最为稀缺的劳动力。

四、资本积累减少，劳动力供给不足影响劳动者所得

据国务院发布的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》，我国国民经济将进入高质量发展阶段，人均 GDP水平将逐步提高，这就需要大量资本积累。然而，由于资本积累受到国民经济增速和劳动力供给的影响，劳动力供给不足是导致我国劳动工资水平不断提高的原因之一。经济增速放缓将会导致劳动者在工资收入方面出现下降趋势。

五、劳动力供求关系失衡加剧了企业用工成本上升

我国企业在用工制度上出现了以高工资、高福利等为主要目的的用工方式，导致了劳动力供应市场上出现了结构性过剩的现象。随着经济社会整体进入发展后期，我国劳动生产率大幅提升，而用工制度上又出现了劳动力供给过剩现象，劳动力价格不断攀升。企业人力资源成本上升也成为不争的事实。企业不断提高生产规模和生产效率的趋势会加剧员工流动性和劳动力价格的上涨，从而加大企业运行的不确定性和成本上升的压力。