灵活用工，薪资拖欠难题如何破解？

作为一名灵活用工咨询专家，我发现许多企业和个人都对灵活用工的薪资发放问题存在疑惑。那灵活用工不发工资违法吗？答案是肯定的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。不论员工采用的是固定工资制还是灵活用工模式，用人单位都不得拖欠工资。

那在灵活用工模式下，如何确保薪资发放的合规性呢？以下几点建议供您参考

1. 签订明确合同企业在与灵活用工人员签订合同时应明确工资支付标准、支付周期和支付方式，避免因合同约定不明确导致的纠纷。

2. 按时支付工资企业应严格按照合同约定的时间节点支付工资，确保灵活用工人员的权益得到保障。

3. 合规纳税企业应依法为灵活用工人员办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，确保合规经营。

4. 设立专门的薪资管理制度企业应建立健全薪资管理制度，对灵活用工人员的工资支付进行严格管理，确保薪资发放的公平、公正、公开。

5. 定期培训企业应定期为灵活用工人员提供劳动法律法规培训，提高他们的法律意识，知晓自己的权益。

在此，我要提醒大家，灵活用工并不等同于无序用工。企业在使用灵活用工模式时，仍需严格遵守国家法律法规，保障员工权益。同时灵活用工人员也应学会维护自己的合法权益，遇到薪资拖欠等问题时，及时寻求法律帮助。

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