从2010年开始，我国人口红利逐渐消失。国家统计局最新数据显示,2010年我国人口总量首次突破4亿大关，进入高龄化阶段。而今年一季度以来，受新冠肺炎疫情影响，人们的就业意愿和能力有所降低。随着人口红利的逐渐消失，对劳动力资源的争夺将会日益激烈。

1.“抢人大战”何时休？

目前，劳动力市场供求关系趋于平衡，“抢人大战”尚未停止。不少企业通过调整薪酬和福利、发放生活补贴等方式吸引人才，提高就业吸引力。专家表示，当前就业压力正在不断加大，“抢人大战”或将成为未来我国就业形势的常态。

2.企业如何招揽人才？

人才市场不是你的招聘市场。企业如何吸引人才、用好人才？我的建议是可以将招聘活动从传统方式转变为更加便捷的线上招聘。通过 HR与求职者的面对面沟通、面对面面试、甚至网络视频直播面试，有效解决招聘过程中问题较多的问题。当然 HR还需要做好简历筛选、面试、筛选等工作。“HR做好简历筛选可以节省很多时间成本、提高招聘效率，可以说是人才招聘中不可缺少的一环。”

3.用人成本上涨后，怎样降低企业用工风险？

由于近年来，受行业政策影响，用工风险也有所增加，企业招工难，用工风险也会增加。那么怎么降低招工风险呢？主要是要控制好用工成本以及员工的薪酬水平。在薪酬设计上，要充分考虑员工的收入情况以及自身期望目标和发展预期，让员工感受到企业对自己的关心和重视度。同时要及时对员工进行培训、福利规划乃至培训后的职业生涯规划建设；对于已有岗位需要进行调整时要与员工及时沟通并做出相应决定；在福利保障方面，企业可以为每个月工资未发放人员购买商业保险等。

4.如何提高人才竞争力？

如何提高人才竞争力？专家认为，在现有经济发展模式下，要提高劳动者收入、促进劳动力转移、促进人口长期均衡发展，需要加大力度培养更多创新型人才、引进更多高技能人才，提高劳动者收入水平。对于未来经济发展前景，著名经济学家宋清辉表示，未来几年将是中国经济高速发展的时期。但是在如此高速增长下，劳动年龄人口占总人口比重将逐渐下降，因此，未来几年里将有更多低技能人才出现人口红利被逐渐消失的情况。宋清辉表示，随着中国经济不断发展，经济结构发生了深刻变化与调整，在这样的情况下人口红利正在消失，因此中国人力资本市场会进一步优化。

5.人力资本增值是未来趋势还是伪命题？

虽然中国的劳动力市场趋于饱和、工资水平不断上升，但中国人力资本仍在不断增值。根据清华大学经济管理学院发布的《中国人力资本发展报告》预测，未来10年中国人力资本将从2010年的3.3万亿增长到2025年的5.5万亿元，到2050年将增长到6万亿元。而这仅仅是人才市场发展的一个缩影。在美国斯坦福大学发布的《2018-2024年全球人力资本增长报告》中预计，到2050年全球教育支出将达到2.5万亿美元，比2016年增长31%;美国教育支出将占 GDP的比重从2016年的3.2%提高到5.6%,美国人平均增加850个工作岗位。该报告预测中国的就业将继续增长。专家认为劳动力市场逐渐饱和、工资水平不断上升、人力资本进一步贬值是中国经济发展面临的三大风险制约之一。