人员工资属于企业成本中的一部分，即在计算其他各项支出时将计入相关成本费用。其中包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资，以及支付给职工的加班费等。在具体项目中，企业要按照《企业会计准则第16号——员工薪酬》的规定计算。相关成本费用，包括：①职工福利费；②教育经费，指为提高义务教育质量而发生的教育附加费；③劳动保护费；④社会保险费，即职工缴纳部分。职工福利费一般按年度缴纳；工资福利费除按有关规定纳入工资总额管理外，也应在年度终了按照标准及时足额发放。上述支出均在当期计入“其他费用”科目。对于人员工资来说是属于直接经费的一部分，按照相关会计准则规定可计入成本费用进行核算。那么人力成本算什么呢？今天就和大家来聊一聊这个话题。

一、人员工资中的直接经费

直接经费是指企业在取得直接费用时所发生的，但不直接用于企业生产经营活动的各项支出及费用化。在计算直接经费时，直接经费可以按规定计入成本。企业应按其取得的所有资金和其他收入，均纳入“流动资产”科目核算。直接经费通常包括：职工福利费，营业外支出，固定资产折价或出售资产等所发生的相关直接费用及有关费用。企业为职工发生的直接费用包括用于支付给职工以及为职工进行社会保险或住房公积金支付的各项费用等。根据企业不同时期对人员薪酬规定的不同，可以分为固定薪酬和浮动薪酬。固定薪酬不直接用于职工个人工资，其成本可以通过管理费用计提来进行核算；浮动薪酬是指可以确定其发放金额和标准等。

二、人员工资属于成本费用的具体核算内容

企业应根据各项支出所发生的时间，成本费用分摊的顺序，确定发生在哪个会计期间的比例。一般是按照各主要成本项目进行分摊，即如果要增加、减少或者是减少，就要增加该项成本；如果是减少，就要减少该项费用，如果增加，就要增加相应项目。就是要按一定比例来增加相应的支出。比如增加部分是可以计入销售提成支出，如果计入了人员工资，则应当增加费用。一般来讲人员工资属于直接费用，要作为其他各项支出进行核算。人员工资费用分摊期间：应分摊而未分摊。即在一个会计期间内，但企业根据合同规定或经批准可以变更劳动条件或增加劳动保护或者提高劳动保护条件等由本单位自行负担的支出或费用，应当计入当期成本或者摊销到当期损益；不属于本企业工资总额管理范围内且无固定支付方式时应摊销计入收益。其中“应付职工薪酬”以及《企业会计准则第16号——员工薪酬》（财会[2011]6号）第三条规定：其他费用包括利息、职工福利费，应当按照不超过成本费用总额30%予以扣除。其中工资总额不得超过当地社会平均工资3倍；职工薪金可以分为基本薪类以及劳动报酬类两种情况：第一种是实行计时工资，另一种则是计件工报酬制，即根据工人每月实际工作时间或劳动条件发给职工所发的计时报酬。具体来讲：可以计入“直接人工成本”核算。下面分别为大家介绍人员工资、津贴等各种津贴：以及加班费不能作为员工税前扣除项目。根据《国家税务总局关于贯彻执行〈中华人民共和国个人所得税法〉若干问题的意见》第16条第一款第（二）项：“支付给个人或与其劳动有关的合法收入”，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，工伤保险费及生育保险费等国家规定应由企业代扣代缴的社会保险费。属于下列项目中可以从“职工福利费”中扣除费用或补交以后年度从税前扣除：①为提高或者降低企业经营业绩而发生的各种法定费用；②由于购买生产设备等非正常原因（如企业破产）所发生的费用。

三、其他

根据《企业会计准则第16号——员工薪酬》规定，工资福利制度是企业为了维持员工长期工作而制定的规定。规定了工资福利标准。在实际操作中，企业应根据企业所处行业特点，根据实际情况，分别核算工资总额，以确保每个职工按月享受基本福利。具体可根据实际情况调整，但每月不超过当月（或当年终了）工资总额30%的部分。对于企业所需要向员工发放的奖金和其他津贴应在计算当期计入各类营业外收入时计算提取。根据《企业税前扣除凭证管理办法》第一款规定，企业按不超过其提供给雇员用于购买不动产或者无合法有效凭证且不得扣除的部分列入当期费用；第二款规定：对于符合税法规定且属于工资、薪金性质且直接来源于经营所得并由个人缴纳税款方式发放给个人的补贴，可以在计算应纳税所得额时扣除。具体核算方法为：当月工资薪金扣除单位为个人代扣代缴个税以及其他相关税费后，剩余部分可以在税前扣除。

四、人力成本可以计入企业生产经营的项目

从生产经营的角度来说，有三种类型的：①经营成本：按照生产经营业务活动发生所需要的人员支出、管理费用等；②生产劳动成本。即直接成本、间接成本及必要的劳务成本；③劳动工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴和加班费);④福利成本。⑤其他：①员工的待业保险，即在符合规定条件下，企业为职工支付的个人社会保险费。除缴纳基本养老保险金外，企业支付给职工的其他社会保险费按职工工资总额的一定比例缴纳。②一般费用：包括社会保险费等；③生产费用中列支工资、奖金、津贴和补贴，以及企业为购买商品或接受劳务所发生的其他支出。