我相信，每个企业都会有自己的成本管理体系，而大部分企业都是采用劳务公司的方式来进行成本会计核算。但是对某些人力成本而言可能是不需要关注的一个问题。因为在大多数的人力成本项目中，除了工资外，还有一些其他费用或者相关费用在计算时都会涉及到人力成本。而人力成本也并不需要进行关注。

一、工资成本

工资成本，也就是企业发放给员工的薪酬，可以分为基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等，在计算发放工资时，可以根据实际发放情况进行扣除。对于不属于工资成本的项目，可以直接计入应付职工薪酬科目。例如员工加班工资，年终奖金和福利待遇等等。企业每月发放或支付员工当月工资时计入工资。也可以将这些部分计入其他收入项目，而对于一般纳税人而言则并不需要关注这方面的情况。

二、社会保险

社会保险是指国家为劳动者在失业、工伤、生育、工伤及医疗等五种社会保险的总称，是企业为劳动者在一定时期内依法享受的各项社会保险待遇。社会保险在不同时期，所享有的待遇是不同的。所以在进行核算时，还需要注意社保缴纳情况。社保缴费情况是指用人单位及其职工为其职工办理社会保险所发生的各项费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等内容；依法缴纳后所形成的欠税数额等。此外社保缴费基数如何确定是多少呢？根据当地最低工资标准和社会平均工资水平以及职工人数合理确定。

三、住房公积金

住房公积金的单位缴存部分和职工个人缴存部分，不计入企业职工工资总额，而计入单位自有资金账户，单位应当按照规定将缴存的住房公积金汇入职工个人账户，以计入职工个人账户。企业应当将职工住房公积金缴存比例、月缴存额计算到月工资总额或个人工资总额中，作为职工个人工资总额构成的一部分，按规定计算缴纳。职工个人住房公积金性质，且应计入职工个人住房公积金账户。单位和职工缴存的住房公积金一律不得提取。

四、个人所得税

个人所得税方面，企业的员工工资和个人所得税有直接的关系。但是如果企业的员工和用人单位之间没有劳动合同，就没有工资的支付，也没有按照规定进行缴纳个人所得税。所以一般都是按照工资来进行扣除处理。

五、管理费用类

管理费用类包括行政管理以及财务管理费用。主要包括：办公费、差旅费、培训费等。财务报销时也要按照会计制度来计算并进行核算，如果企业不能合理使用，则会影响到报表的准确性和完整性。在我们的日常生活中，有时候一些看似很小的费用（比如会员费）或者企业经营带来利润而不是人员支出，却要花掉很多钱。而一些企业并没有这方面支出，也就不会有资金或者人力上的需求。