在我国，员工人数的不断增加以及人口老龄化加剧了人力成本的增长。根据国家统计局公布的数据显示,2011年我国城镇职工年平均工资为94011元左右，比上年增长8.2%。与此相对应,2010年我国城镇单位在岗职工年平均工资则为10710元——这个数据虽然不是最高的，但已经连续4期位居全球第一。据了解，今年世界经济论坛、达沃斯论坛等多个大型国际会议都将在中国召开，对“劳动力成本上升”话题也在此次年会上引发广泛关注。那么近年来国内人力成本不断上涨之后，这个数据有多少变化？

1 “人均人力成本”不断上升

有数据显示，目前我国每年劳动力新增岗位的增长速度为2.5%,而每年要投入生产的劳动力规模则达2亿人以上。“这意味着我国劳动力资源有限，这就使得大量的劳动力开始向生产领域转移。”劳动和社会保障部劳动科学研究院院长张燕生说，而人口老龄化加剧了这一趋势。张燕生说：“这就使得劳动者的薪资水平明显偏低，人均工资则一直持续上升。”

2企业有“人才洼地”之势

除了人均工资上涨之外，人才的吸引力也不容忽视。北京某企业负责人告诉记者，当前员工对薪酬上涨不敏感。“即使是一个月3000多元的工资，员工也认为工资是在涨的——”该负责人说，这种观点可能只适用于北京地区公司，而在很多沿海发达城市中，人才的吸引力还是很大的。该负责人认为，这种“人才洼地”的现象不是因为企业工资上涨带来的问题而是劳动力供给的增加所带来的人才竞争压力。“我国沿海发达地区大多经济发展较好，但这并不意味着人才会流向这些地方。”

3人力成本上升与失业之间是否存在因果关系？

在不少人眼中，人力成本上升与失业之间是没有直接关系的，那么这些年来人力成本上涨会不会对就业造成影响呢？为此，许多学者和政府都呼吁应该提高对人力成本增长问题的重视程度。但事实上，从最近几年的就业情况来看，的确有一些现象确实是人力成本不断上升给就业带来影响。比如在最近3个月，一些城市和行业的部分企业通过提高薪酬和福利、加大福利补贴、实行休假制度、减少招工补贴等措施降低了企业的用工成本；还有一些行业出现了招聘人数大幅增加、薪酬增幅却不明显等情况。

4人力成本上升后，劳动者该如何应对？

人力成本的上升会对企业带来一定的影响，那么面对人力成本日益上升的情况，劳动者该如何应对？对此赵玉霞认为，在增加人力开支的同时，企业也要适当地采取一些措施降低员工的工资水平，通过员工福利和激励机制让员工得到应有的回报。她表示，目前企业大多采用直接支付工资和缴纳五险一金等方式来降低员工的工资水平，但这并不能完全解决用工工资问题，相反还是会加剧劳动市场供求矛盾。另外，针对当前企业员工整体流失现象严重的问题，赵玉霞建议应鼓励用人单位培养年轻人，并通过培训、鼓励创新来帮助他们适应劳动力市场的变化。而对于这一问题，她也建议采取“终身雇用”等方式来吸引和留住人才。此外，赵玉霞认为还要大力发展非公有制经济和中小企业，同时还要解决好农民工就业问题。