【前言】在公司的人力成本核算中，有一项指标，是比较常见的，那就是人均人力成本。其实关于人力成本的计算方法大部分都是按照员工人均薪酬来进行的，但如果让你自己去核算的话，有些不方便。那么如何才能计算出人均人力成本呢？怎么计算呢？下面我给大家分享一下。由于人工费用与其他商品和服务的价格不同，所以实际人均成本可能会有很大的差异性。

1、如果你想计算员工的人工成本，可以选择一个基本的计算公式，即：

在这篇文章中，我将对这个公式进行详细的说明。如果你想要计算某个员工的人工成本，可以选择以其个人工时数（个数）代替，比如：员工 N÷(1+1)==1;或者计算出人工成本= N÷1×人数÷(1+1)×人均人力成本= W/(1+0.99) X员工人数*1=-3个工时。公式中: N是指一个职工每小时所需平均工作时间（小时);也就是这个工时除以员工总人数。根据劳动合同法规定是可以享受福利的员工（不含福利项目）。1个员工一天工作时间不超过8小时；每小时25元以上；不超过30元；最高不超过360元等情形都属于公司可以增加用工人数范围进行计算结果的合理范围。当然，每个企业都有一定要求，因为成本是不可预见的因素。所以每个员工每天做多少个小时呢？那就得根据岗位来具体分析。

2、用人工工资的名义数乘以（工资总额-社保费)/基本工资/2,然后加上员工实际的收入总额。

例如，某公司的工资总额为1000元。员工的工资总额为：社保费为：工资总额/2=(1000-1)/2。那么员工的实际收入总额就是员工平均月薪的名义数乘以(1000-1)/2就可以了。【举例说明】如果该公司属于生产制造业，那么该公司所需人工成本为1000*工资总额+社保+200*4=2700万元。需要注意就是员工实际收到工资的时候一定要填上社保费率+工资总额、公积金（月）、最低工资、绩效奖等相关项目数！需要注意的是这些社保缴费是要一次性缴纳的（或只缴纳了一部分),所以在发完这些钱之后还需要继续努力。

3、最后将总劳动报酬以及相应的费用进行平均后得出。

其中人工成本为工资总额的1.7倍。所以，人均人力成本指标，一般适用于规模较大、业务类型多、成本水平低、人工及生产要素配置相对集中的企业以及规模较大且对生产经营有较强支撑力的企业。根据《企业会计准则第22号-劳动报酬》的规定：人工成本由个人承担，由企业按法律法规和企业成本会计制度规定纳入成本核算。人工成本由劳动报酬、社会保险费、住房公积金、法定公积金和国家规定比例缴存部分或者全部由职工个人缴纳的社会保险费组成。企业在计算人均要素成本时还应考虑为：劳动力在单位时间内为企业创造劳动收入及利润所支付的各种费用；实际支付给职工本人或其配偶、子女、父母或法定监护人的费用以及企业为职工支付各种社会保险费和住房公积金。以上就是人力成本核算方法应该了解过和知道。

4、当人均成本高于最低工资标准时取平均值，超过最低工资标准部分，按照实际金额扣除社会保险费后作为实际支出。

我们可以根据每个人的薪酬来进行人力成本核算，从而合理的安排员工的时间，提高工作效率。但是这种方法并不适合所有企业哦。首先这种计算方法没有一个统一的标准，不利于计算和考核。另外由于是按照工资来核算的话，可能存在一些误差。对于公司来说，要想核算出员工的人均成本是非常不容易的，所以也有很多时候可以采用下面这一方法来进行核算：公式：人均人力成本=基本工资×（税前工资+各项福利+社会保险费）×2×(1+实际月数)=公司工资总额/员工人数×(1-1)/全部职工月数。

5、人均人力成本=(单位费用-社保)/(员工人数-基本工资）×1.5=[公司所有人员的平均工资/6个月]

然后，在每一张表格的下方，都会显示出单位费用和社保等的情况。这里需要注意的是，单位费用为正常工资。社保为税前工资、五险一金等相关人员参保的情况，要将参保人数计算在内了。下面我们再来看看如何设置一下一个指标计算公式：由于每个员工的工资不同，所以实际计算上也会有很大的差异性。比如社保基数会比薪资高，那就得按照最低标准计算，如果低于这个比例的话，就要调整。