对于很多刚毕业的学生来说，人力成本似乎是每个学生都要考虑的问题。因为现在年轻人没有什么太多的时间去思考太多东西了。那么人力成本是高还是低呢？今天我们就来聊一聊这个问题，看看你能不能跟上时代的步伐？

一、高人均人力成本=低人效

如果你的公司的员工数量超过100人，并且公司有很多人来干活，这将是一个非常不合理的。如果不是一个合适的人将会在合适的位置上浪费时间和资源。这样很难吸引到真正需要它的人才，即使他们在一个位置上达到10年。公司所能提供的薪酬、福利、工作场所以及在公司中起着至关重要的作用，甚至可以说是至关重要的角色。而对于这类员工来说，他们将决定企业的未来和竞争趋势。

二、低人效=企业用工成本较

由于国内的劳动力资源紧张，用工成本逐年增加，企业的用工成本也越来越高。但在过去的一年中企业人效下降，平均人效不到2%,甚至更低。这在很多企业都看到了。因为现在年轻人也不再像以前那样不爱学习了。所以对于低人效来说，还是要考虑工资标准了。如果工资较低了，那就意味着企业要增加投入了！其实这个问题其实还有一个更好说明人效低的问题，就是当员工多了的话，企业会感觉到很吃力、压力很大！

三、高人力成本=工资较高，单位时间内的人力支出。

所以，高人力成本意味着高昂的工资，单位时间内的人力支出。而这个开支就是一笔很大的费用。那么如果你有能力去承担高人力成本吗？那么就说明在未来这方面确实存在很大的挑战。所以，高人力成本是值得关注的对象。我们不能否认这些优势，但是也要看公司自身如何去应对高人力成本。

四、低人均人力成本=社会福利负担。

当然，如果人均人力成本低到一定程度的话，那么这种现象就不存在了，因为人多的地方都是不符合发展经济的，所以这个时候不是人均社保负担过重了，而是政府该拿钱了。因为人均成本是由劳动力的质量、劳动力成本、劳动时间和工作场所三个因素构成，我们常说的人力成本，比如说一个人有工作10个小时就相当于一个人工作10个小时，如果人均工资达到8000元，就意味着一个人每年工作365天，也就是说7天时间就能创造出1个亿元人民币！这对于一个家庭来说基本上是不可想象的，因为这样就等于社会福利负担了，这对于经济发展来说是非常不利的。而且很有可能以后政府再也不用为你提供这种服务了。而如今这个时代，没有什么人可以代替我们做事情！

五、有哪些人可以低人均劳动力成本？

在现在这个时代，想要低人均劳动力成本就必须要有技术含量高、对工作岗位要求低的人。这样就算你真的非常聪明，也不可能每个月都要拿出很多的钱来买技能。你想要学习一门技术，就要有足够多的时间去钻研。如果你没有这项技能的话，那这个公司就没有人需要了。所以无论你是在校大学生还是有一定经验而且薪资还不低的员工，可以低人均劳动力成本。而在这样说不清楚的情况下，其实没有必要说他们一定比那些普通岗位要便宜很多。