在实际的生产经营中，通常将人均成本和人力投入费用进行区分，那么两者的区别到底在哪里呢？这篇文章我将从两个角度来分析一下。首先就是人均成本和人力成本的区别，也就是人力支出占收入成本的比重不同，这是很正常的一个现象。但是你能从数据上看出来一个问题就是，这个成本加起来有多高？那么你有没有注意过人均成本和人力支出这两个概念呢？其实是存在着一定关联的，那这两者之间是什么关系呢？从人均成本和人力支出的关系来看？如果这个费用占比都很高，那么意味着企业存在着很大概率无法盈利。因为这个投入不仅包括工资、奖金之类其他一系列费用支出，还包括各种间接费用、税费以及一些隐性费用。

1、间接费用

间接费用，是指在企业生产经营过程中发生的各种费用，例如人工工资、材料、机械设备以及水电燃料等，这些都是从直接经济成本上来考虑的。比如，销售人员工资支出大概占到了营业费用总量的30%左右，而采购人员的工资仅占到工资总额的15%.这也就意味着销售人员要比管理人员更容易取得更多的薪酬。再比如能源成本中有一项叫做燃料成本，其中燃料费占到了营业费用的5%左右，这与人力成本相当也就是占了5%-10%之间，而与其他能源类费用一样也是相当。对于一些小型企业来说就是很难取得更多的激励方式和激励力度了。而这里面又包括了企业如何为员工提供良好的福利待遇以及员工如何解决工作场所存在的各种不平等待遇问题等等。这些都关系着员工是否可以拿到应有的报酬。

2、税费

这里的税费主要是工资性的费用，如果员工的工资占比太高或者是企业缴纳的个税比重过高，那么就会导致企业成本不能得到有效控制。这个时候你会发现一个问题很明显，为什么同样的收入在不同的企业中都有可能出现差异呢？因为有些企业为了规避税收风险，可能会采取这样或那样的方式。比如有些企业可能会选择代开发票，或者使用发票领用等方式规避一些税收风险。但其实不管是哪种方式，只要是采用这种方式来规避税费的话，都会导致人均成本与人力支出存在着一定差异。

3、隐性费用

很多企业可能不太清楚这些费用到底属于什么。如果不确定，可以简单分为三类：第一类是已经被列入企业成本的费用项目，比如会议费、差旅费费等等；第二类是由于国家和地方政策出台所导致的各种相关的税费项目；第三类则是企业管理制度不完善、或者管理不到位导致成本增加而产生的费用。在这种情况下很可能会出现企业亏损，并且对企业利润造成严重破坏。那么除了上述三种隐性费用之外，还有什么隐性开支呢？比如说员工食堂补贴、员工绩效奖金、员工医疗报销等等。那么这部分开支有哪些具体标准呢？