2018年，人力成本高企的现象让不少企业感到压力山大。很多企业主也反映，公司裁员，招工难了；很多人跳槽了。这个社会，是残酷的。当企业用工成本不断攀升的时候，其实是很难承受的，有钱赚不到钱。也就是你觉得自己没有竞争力了。公司只能招到你了，工资发不下来了啊！这种感觉会持续多久呢？

1.劳动力成本

首先，劳动力成本包括了工资、社保、公积金、个税、社保福利等等。一般情况下，工资水平越高，社保福利就越好；工资水平也越高。但是，近年来中国的工资水平有了很大的提高。比如最近微博、微信朋友圈里就流传着一个段子:"2018年中国工资涨幅创历史新高"、"国家出台政策鼓励和支持技术工人参加社保"、"企业给员工缴纳住房公积金"了"公司给员工买社保"啊"社保缴费是可以报销"、"国家财政为员工交社保"......"这些都是不需要花钱的，他们就可以享受社保、公积金等福利了。"但是这种趋势会持续多久呢?"有些公司可能不是特别愿意招人了，他们会裁员，没有工资发放。"这是什么情况？裁员吗?"这是不可能的。。？”对啊？为什么不招新人呢?""这需要给很多钱啊？”这类问题也常常出现在招聘网站上。现在招人真困难啦！据国家统计局数据统计：最近几年各地用工成本快速上涨，有工资待遇较好企业招人困难；招工难已成为企业头疼问题。”今年招工不好干啊！”招聘难啊！”。对于员工来说其实很容易，但是对于企业来说是可以承受住成本上涨甚至亏损发展了!"那么多大企业不都倒闭了?"你能保证以后不做工作了吗?"如果因为失业而选择找工作就等于给自己找麻烦了所以呢只要你有本事那公司就会给你提供一个好岗位。"那么当没有工资的时候怎么办呢？》？其实大多数公司都不会因为没有钱就一直招下去的。我们要做一个长远地规划，做好产品布局，并坚持下来让公司可以持续发展下去，如果没有发展就必须得换一种方式生存发展下去！”“如果还有工资的话，那肯定是不可能的！”企业要在激烈的市场竞争中生存下来的关键还在于员工的价值创造方式。所以从企业效益看也是可以理解。”如果你发现自己跟不上时代了啊！”而对于有些有

2.中国用工成本三年间的变化及对比

我们在前面的文章中已经提到，随着经济的发展，国内人力成本也水涨船高，在一定程度上推动了制造业的发展。但目前我国企业用工仍以传统方式为主，劳动密集型行业依然占主导。所以说我国经济发展方式是以劳动密集型产业为主，导致了很多用工成本上升。而工资水平并没有大幅度上涨。当然，工资增长后会有其他费用增长会逐步降低费用支出水平从2015年到2018年中国的人工成本增长率从12.5%逐渐下降到2018年的1.8%2023年一季度中国 GDP数据为6.1%;同期劳动密集行业在生产要素成本上升、经济发展水平降低的情况下企业实际利润率并没有降低，甚至有所下降。

3.如何减少人才供需不平衡？

因为企业的人力成本压力越来越大，企业已经没有多余的人力去招聘更多的员工了。那如何增加企业雇佣员工的量？通过什么方式可以增加员工供给呢？比如可以利用招聘平台，也就是我们常说的网络招聘这个平台。通过互联网来招聘人才，一方面缓解行业人力成本压力，另一方面增加新的就业岗位。企业需要增加或者减少一些非专业性的工作岗位的需求。

4.企业的主要问题

在人力成本上升的同时，许多企业的用工成本都出现了上升，这是怎么回事呢？我觉得企业最大的问题就是人太多了！人满为患，公司不招人，员工流失，这很正常！要想招到合适的人，就要给他创造更好的工作条件；给他更好的薪资待遇；给他更好的福利；给他提供良好的职业素养；给他不断学习的能力；给他一个成长的平台；给他创造一个创新的空间…。其实做好三点就行了:1、提供工作机会给你;2、给你一个晋升空间;3、给你一个保障;4、给你一个快乐。如果员工在你这个企业工作3年还是一个人，那肯定是不行的就该走人了！因为再好的员工都没有竞争力了！

5.总结

经济进入新常态，大家都知道，在经济下行的大背景下，企业很难赚钱，就是因为很多人觉得工资太低了。这样的情况下，企业只有找最能吸引人才、最能留住人才的方式了。其实这不一定就是不好的现象哦！因为现在在工作人员上面都是比较稳定的，基本上薪资都有5000元以上，也就是工作十年，基本工资在4000元左右吧。然后就是社保、公积金这些很正常的支出（公司要自己负担）。所以说企业不应该觉得自己是很差了吗？我们都很努力的希望提高自己在公司中的地位和影响力，但也只是想看到这一点而已。那么我们就要从这点开始做起。