2016年，我国 GDP为6.65万亿元，同比增长5.6%,其中服务业占国内生产总值比重为73.1%。中国经济增长已由出口导向转为内需主导，发展质量和效益明显提高。对我国制造业的影响越来越明显。一方面，我国企业普遍面临劳动力价格上涨的压力，劳动力成本上升速度快于产品成本涨幅。另一方面，伴随着结构性矛盾加剧、劳动密集型制造业向低技术及高技术产业的升级转型，企业为减少人工成本面临巨大压力。从美国等发达国家制造业占比来看，人均 GDP超过1万美元后就业岗位就逐渐减少；但是劳动力市场仍有一定吸引力。美国自上世纪90年代开始大规模进入制造业后就形成了长期的人力成本优势。由于劳动密集型产品的特点是高劳动成本、高工资和高额福利导致劳动力供求失衡在很大程度上影响企业生产成本和利润水平。

一、企业人力成本的上升趋势

根据世界银行公布的数据，美国人均 GDP在2011年达到11395美元后劳动人口开始减少（见表1),人均 GDP在2010年超过1万美元后就业率逐步下降。从日本等发达国家的经验来看，随着经济逐渐向发达国家转移，人口红利逐步消失，劳动力市场供不应求。在这些国家经济增长的同时也创造了大量失业率——平均失业率为6.2%;人口红利逐渐消失。因此，劳动力价格在全球范围内都呈现出上升趋势。在经济增长放缓及人口老龄化的双重压力下，中国将面临劳动力价格上涨的压力。从2000年到2016年我国劳动力市场上工资水平上涨了10.2%,企业劳动成本也随之上升。人力成本上升速度快于产品成本涨幅，企业面临巨大压力。根据中国劳动和社会保障部的数据显示,2014年制造业企业人均用工成本为6345元、劳动生产率为128.2元/人天、工资增长速度为7.4%/年（见图1)。

二、影响中国制造业的因素

改革开放以来，我国制造业不断发展壮大，产品质量逐步提高，产品结构持续优化，技术水平不断提升，逐步实现由劳动密集型向技术密集型、资本密集型和资源密集型的产业升级。在经济增长向产业结构调整升级过程中，劳动力要素成本上升速度明显快于产品成本涨幅。与此同时，在全球价值链攀升的过程中所产生的大量人工工资是企业普遍面临的成本问题，在很大程度上制约着企业的可持续发展。在经济全球化的背景下，海外生产企业以相对低廉的价格大量生产原材料，降低了本国制造业生产环节中产品质量要求、对生产资源和能源浪费。同时也减少了企业内部劳动力人口流动，为企业带来了劳动力资源市场竞争成本的上升。中国制造业对人口成本依赖程度高企不下的原因之一在于劳动力供给不断萎缩，而人口流动性强是推动经济发展不充分与中国制造业升级与提高效率、降低成本之间具有明显的正相关性。人口供给过多、过大也过小会带来就业压力和不稳定，导致制造业竞争力下降。另一方面，随着社会经济生活水平和消费水平的提高和生活方式越来越多样化以及对生活品质要求不断提高，人们开始追求生活品质和个性需求方面日益增长的个性化诉求。随着消费者行为模式和消费习惯日趋个性化、多样化和个性化，消费理念更加个性化、多元化和品质化了许多，我国制造业也正面临着消费升级和产业优化升级新需求日益增长等诸多因素对制造业发展产生的新挑战。本文从人力成本角度分析影响我国制造业劳动力工资上涨因素、行业结构调整及升级、技术创新和资本投入等方面阐述上述现象对我国制造业影响与挑战。本文主要研究两个方面：一方面企业面临着劳动力供给紧缺现状；另一方面伴随着工业经济结构调整、产业升级等一系列新趋势对中国制造业及我国国民经济发展产生着重要影响。本文主要从以下几个问题进行探讨：如何才能降低企业生产成本？优化劳动力资源配置有哪些途径？接下来可以从四个方面去分析这些因素在企业生产成本上所带来的影响并给出建议和措施?~~~下面通过具体案例对当前影响我国制造业成本及效益情况进行分析说明或提供借鉴，以使中国企业能够在激烈

三、发展中所面临机遇与挑战

总体来看，中国的劳动力市场仍处于充分就业状态，人力成本优势仍将继续保持。根据世界银行发布的《中国2017年工资报告》，到2030年全球制造业中近半数都将是雇佣劳动力的“大公司”，劳动报酬占 GDP比例将进一步提高。如果中国每年能够从就业岗位中增加30%,相当于人均消费水平达到1000美元左右；那么未来五年将持续提高制造业人口占比，为劳动密集型行业注入新活力。这些国家在其经济发展过程中一直保持着经济高速增长以及大量创造的就业岗位以不断地减少劳动力人口。同时随着劳动力市场供需关系紧张和劳动力价格大幅上涨等因素影响，我国企业普遍面临劳动成本上升幅度快于产品成本涨幅，甚至出现利润下降的现象。而劳动密集型产业为规避劳动工资上涨而提高岗位薪酬以及社会保险水平、提供一些福利等已成为企业最重要的选择。而在当前我国的劳动力市场中，人力成本优势并不明显。虽然劳动者报酬在一定程度上也是工资水平上升所带来的一部分收入，但总体来看工资上涨还是非常高的。

四、中国的对策建议

为了应对中国制造业人力成本上升的压力，一方面要调整生产结构，优化结构。一方面要通过产业升级优化劳动力供给结构。应从两个方面着手，一是通过推进劳动力素质和技能培训等提高劳动生产率。二是通过引入先进知识和技术来增加产业的附加值；第三是通过改善服务来提高劳动生产率。与此同时促进产业结构转型升级。在国内需求没有很大增长空间的情况下，企业可以通过扩大销售来降低生产成本。通过大力发展生产性服务业、进一步优化产品结构、提高劳动生产率、增强企业盈利能力。通过增加研发投入来提高技术水平实现产品品质提升、成本降低、企业盈利能力提高。实现企业的可持续发展目标。