【天极网 IT新闻频道】随着我国经济的快速发展,社会财富得到了极大的增加。企业在取得巨大的经济效益的同时也为国家创造了大量财富,带来了大量财富。为了更好地促进经济社会良性发展,很多企业都会选择降低成本来提高效率,但是在降低成本的同时也会产生一些费用。那么企业在选择项目时必须要考虑哪些人工成本是人力成本呢?下面就给大家详细解析。

1、工资

工资是许多公司成本的主要组成部分,是我们经常说到的一个字,因为它直接影响着我们公司在市场上的竞争力。所以我们公司一定要严格遵守劳动法的规定,我们所发的工资都是按照国家制定的工资标准来发放的,而这是非常重要的一点。那么工资到底怎么计算呢?我们可以通过计算来进行分析。在企业生产经营过程中,公司通过收取员工基本工资与绩效工资作为生产经营成本,在计发奖金与绩效奖金时,员工基本工资所占比例较高(15%左右),绩效奖金所占比例较低(10%左右),而基本收入所占比例则较低(10%左右)。我们公司如果能够达到相关标准且不断提高自身的基本工资水平,那么我们就能够保证企业的稳定发展,并以此作为经营成本中的一项重要成本予以考虑。

2、社保

一般包括基本工资、五险一金、各类补贴、奖金等福利。五险一金指的是养老、医疗和失业保险;补贴指的是住房公积金;奖金指的是津贴和补贴;奖金就是奖金和津贴。目前我国实行的是五险一金制度,即养老保险、工伤保险和生育保险,而五险中失业、生育和工伤是强制性参加保险,五险中有医疗和住房公积金等补贴;奖金指的就是奖励、激励;奖金分为员工福利和奖金两种,员工福利包括基本养老、基本医疗保险;奖金包括销售提成、奖金、年终奖及其他奖金形式。

3、福利待遇

福利待遇指的是企业支付给员工的各项福利待遇。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年休假、加班工资及其他福利等。社会保险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险等;住房公积金主要指个人住房公积金贷款、房改房、二手房交易等;带薪年休假主要是指在公司假期期间的带薪年假等;加班工资则指在节假日、国家法定假期等时间节点下员工未加班工资福利。带薪年休假,根据工作天数和时间长短不同,每月不低于30天,最长可达180天;休假安排根据员工工作地点不同,按单位实际经营需要而定;出差补助按照劳动法规定和公司有关待遇政策,如出差津贴、差旅费列支;因公外出期间医疗保健补助、因公出国带薪出国(境)费报销政策等。这些政策可以根据公司生产经营需要及自身实际进行调整。

4、公积金和住房公积金

在企业用工中,员工按工资总额的8%缴纳公积金。住房公积金是指企业及其职工为改善居住条件、提高居住质量、改善生活条件或因公出国出境定居而缴存的保障性资金。根据《住房公积金管理条例》的规定,国家实行强制缴纳社会保险费的单位应按本地区有关规定缴纳社会保险费。

5、其他费用

其他费用包括员工福利、劳动安全卫生费用、劳动环境保护费用、工伤医疗费等。员工福利待遇和社会保险。工伤保险与雇主共同承担工伤保险的费率;社会保险由雇主负责保险费和待遇;工伤事故发生后,由雇主承担相关费用;工伤保险不包括在商业保险支付范围内,但也不包含公司为处理雇员人身伤亡事故而发生的其他费用。由于每个人在工作中出现受伤情况后,会有一个固定的医疗费用支出,而公司为每个人支付的保险费率通常在2%左右,因此公司为每位员工支付的医疗费用总额也会大大高于社保费率。因此,每个人的个人医疗费用支出会大大超过社保费率。而对于工伤保险,只有当一个职工因工伤造成人身伤亡时,保险公司才可以支付工伤赔偿费用。