人力成本，是指企业在生产经营活动中所消耗的劳动力的总工资支出。它包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险和住房公积金等相关费用，是企业在正常经营活动中所需费用的总称。在成本核算上，由于生产企业的人工成本，是按工序计量和发放，故各生产环节存在不同的人工成本构成，每个计件人员成本的计算方法与标准不同，因此需要单独核算。由于企业规模大小和员工结构不同会导致对各岗位员工工资有所差别。这里主要介绍人力费用与其他相关成本（如工资收入）的核算方法。

一、工资收入核算

企业的人工成本包括职工工资、职工福利费、工会经费、职工教育经费等。职工工资是企业向职工支付的全部工资总额，属于职工福利费，应当在职工工资之外单独列支，包括工资奖金、津贴和补贴、高温津贴、困难补助和加班费等。对企业工资总额计算方法如下：职工福利费按月计算；工会经费按实际发生数记入劳动保险费中；津贴补贴按实际发放数记入企业当期收入中；高温津贴按月支付给工作人员的津贴补贴总额记入工资总额中；困难补助按实际发放数记入企业当期支出中。工资收入应直接计入“人工成本”项目中。

二、社会保险与住房公积金的核算

社会保险是企业在劳动过程中为劳动者依法建立的社会保险基金，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。企业职工按照国家规定缴纳的各项社会保险费即为该职工工资。单位应缴纳数额不得超过其月平均工资的12%,其中包括社会保险费和住房公积金，比例为该职工应缴纳的个人所得税额的8%。企业职工住房公积金按照该职工个人住房公积金月缴存额计算，由单位代其按规定提取后，直接计入员工工资。企业为了保障员工的居住需求和福利待遇等因素，会将其与其他各项费用合并核算。

三、工资总额的核算

企业应根据各种直接费用项目在本企业发生时直接计入财务成本和计入“管理费用”科目。其中包括工资总额的预提费用，管理费用中的管理费以及其他直接费用。

四、其他人工成本的核算

其他人工成本是指除工资以外的人工成本，包括奖金、津贴和补贴、社会保险和住房公积金等。主要内容包括员工职务津贴和绩效工资的计算方法以及计算公式。其他人工成本核算内容一般包括人工成本费用明细科目所涉及的费用项目，如工资、奖金、津贴和补贴等。

五、小结

虽然对于企业来说，人力成本不仅与当期的损益有关，而且还与企业长远的发展息息相关。但由于人力成本直接与企业的发展挂钩，所以在核算上仍存在一定的困难。虽然人力成本在现代企业中发挥着越来越重要的作用，但由于人力成本的核算和应用，也会导致出现不同的核算方法，因此需要及时完善和修订相关规则，才能更好地实现人力成本的核算和管理。