本文根据中国医药行业人力成本的现状，对人力成本的相关问题进行分析，旨在为行业管理者和人力资源管理者提供一些参考。随着中国医疗卫生事业的发展，医药行业逐渐成为中国经济的支柱之一，中国医疗卫生事业在全球范围内处于领先地位。在2016年，中国医疗卫生事业总规模达到64.3万亿元人民币，在国民经济中位居首位。医药行业也成为了国际上公认的热门行业之一。虽然我国医药行业目前已经成为我国经济发展中不可或缺的组成部分，但在世界其他国家和地区，包括中国，很少有人能把医药行业与社会保障体系、医疗卫生事业以及医疗服务机构联系在一起。

一、行业现状

近年来，随着我国医疗服务体系建设的逐步完善，居民健康意识的不断增强，医药行业对社会经济的贡献也不断提高。医药企业在为消费者提供健康保障服务的同时，也为消费者提供了更加全面和健康的产品，推动了药品消费需求增长。中国医药产业规模保持快速增长态势，行业结构也发生了巨大变化，企业数量呈现逐年减少的趋势。近年来，医药企业也出现了不少问题，导致部分医药企业效益下滑。据国家统计局公布数据显示,2016年全国规模以上医药生产企业数量达到2707家，同比增长10.1%;医药工业增加值同比增长9.2%。这两个数据同比增速较2016年分别下降了4.9个百分点和3.4个百分点。虽然规模以上医药企业营业收入增长较快，但利润增速有所下滑，主要原因在于受到药品价格持续上涨以及对药品使用环境的影响，导致一些企业业绩下滑严重。

二、人力成本构成

人力成本主要包括工资和福利支出、培训支出以及其他与医疗和保健相关的支出。根据美国 HRD Markets公司2018年的报告，其研究人员认为，医药行业对员工工资需求非常高，如果不能提供员工福利，就会影响公司的发展。随着中国人口老龄化趋势进一步加剧，医疗保险将会影响医药行业人力成本的支出。根据 HRD数据显示，在中国医药企业中，企业应按照《劳动合同法》规定进行与职工签订劳动合同和依法缴纳社会保险等。根据国家统计局数据显示和国家统计局官网数据,2016年药品生产企业按规定为职工缴纳社保基金365.82亿元;2017年度报告显示企业职工平均工资64557元。我国医药企业一般按职工人数为30人或按在职职工人数计算，按2017年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定计算缴纳。

三、人力成本问题的解决方法

针对医药行业的人力成本问题，本文提出以下解决方法：1)对医药行业中不同职位的重要性进行重新认识。不同职位具有不同的重要性，对于关键岗位，可以通过适当的培训和职业生涯规划来提高人员的稳定性，并对业务范围进行有效分散，提高技能和效率，从而降低成本。2)制定合理的薪酬体系，为员工提供足够的福利以及员工在工作中发挥的作用。通过采取有效地激励措施来提高员工福利水平，例如定期体检。

四、分析结论

医药行业中的高技能岗位主要由高级专业人才组成，并具有较高的工资水平。随着人们生活水平的提高和医疗卫生体系在不断完善，医药行业发展前景非常广阔。但随着医疗卫生事业的快速发展，人员需求与医药产业的发展之间存在着一定的矛盾。从全国范围来看，随着人口老龄化的到来，医药行业对人才的需求将会更加旺盛。在一定程度上来说，中国现在已具备庞大的医药消费市场，同时存在着巨大的发展潜力和空间。可以预见中国医药行业将继续保持强劲发展势头。对于制药行业来说最重要的是对关键岗位人才需求非常大，目前这一群体规模仍然非常小。因此，如果想要提高公司的竞争力，就需要尽可能地降低其人工成本(CMI),并使员工工资在市场上具有竞争力。这对于国内医药企业来说是非常重要的。而且随着竞争的日益激烈且变化剧烈，因此要想在激烈竞争中取得优势，就必须要提高企业文化和员工忠诚度。”

五、总结及展望

当前，全球范围内对医药行业的需求正在迅速增长，因此对医药行业的人力成本提出了更高的要求。在这样的背景下，在过去一年中，全球范围内通过并购或其他方式获得的人力资源成本出现了增长，但是与此同时，企业的薪酬结构也出现了显著的变化。从目前来看，国内制药企业仍主要以人工成本为主导，其人工成本占比仍较为不高；但随着中国经济的发展，对企业人力资源管理提出了更高的要求，企业能提供对人才所需的工作环境以及合适的薪酬体系。中国人力资源行业协会已经发布了《2018年中国人力资源报告》(2017)指出：“中国经济社会发展和医疗卫生事业在国际上都处于领先地位——医药行业人力成本一直是一个高关注话题；未来也将继续保持热度”。这表明，目前医药行业相关领域依旧需要更多优秀人才，从而为企业发展提供充足的动力和坚实的基础。