从以上数据可以看出，中国和印度的劳动力成本差距非常大，但是在其他领域，人力成本却有很大差距。这其中非常重要的一个原因是印度劳动力平均年龄远远高于中国工资水平。本文将分析导致中国工人平均时间和费用增加的因素，并分析中国工人工资增长对经济发展的影响。印度最近几年快速增长引起了许多人的关注，这主要是因为它与印度政府对廉价劳动力的政策有关。本文研究了这两个国家经济发展中成本上升最快、社会发展速度最快的领域——工资和医疗保险支出。

一、劳动力成本上升的影响

如果一个国家劳动力的平均年龄较高，并且劳动力质量较低，那么这两个国家生产的产品质量和效率将无法保证。这两个国家都有大规模的廉价进口产品的市场。而由于长期依靠出口产品获得的巨大收入，因此大多数发展中国家都面临着低工资、高失业等问题。根据国际劳工组织数据显示，到2030年，世界上最大的两个经济体的最低平均年龄将分别为64岁和60岁。在考虑到劳动力年龄的人口比重较低（只有0.8%),我们预计从长期来看，劳动力成本会持续上升并会继续推动 GDP增长（图1)。另外一方面也可能导致失业问题（中国和印度工人）的增加（图2)。

二、其他领域工资增长的影响：

在所有领域中，社会保障支出与工人工资增长之间的关系是最大的：医疗保险支出：因此，考虑到中国工人的工资水平和工人人均健康保险支出增长这两个因素对工资增长有一定的影响，我们认为工资增长对社会保障支出的影响并不大。首先解释为什么印度工人需要更多的健康保险费用与他们收入无关。其次从就业角度看：由于社会保障支出是经济发展中最大和最重要的支出之一，因此本文只考虑了这两个领域中工人工资的增长对经济发展中最重要的支出变化的影响。

三、不同领域的差距：

医疗保险：中国和印度的医疗保险支出差距仍然非常大（图2)。即使是最富裕的国家（美国),医保支出也要比发展中国家高出很多，尤其是发展中国家。我们不能忽视这种差距，因为这些国家的社会发展非常迅速。从图2可以看出，在经济发展最快的地区，中国和印度之间确实存在巨大的不同。尽管两者还存在较大差距，但通过以下方法可以看到差距不大。

四、中国工人工资增加对经济发展的影响

从国际比较的角度来看，虽然印度在劳动力成本方面处于领先地位，但中国在人力成本方面落后。如果考虑印度的工资增长对经济发展的影响，中国与印度之间的工资差距可能会更大。从长期来看，随着中国对工人工资待遇的不断提高以及农民工数量的增加。工人平均年龄从45岁降到了45岁以后会导致失业人口、高失业率和低生活水平。随着中国工人年龄增长，他们将被迫减少收入。另一方面，如果中国采取积极措施增加工人工资水平，则可以改善劳动力市场结构、吸引更多劳动力进入就业市场，从而提高就业结构效率。